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HR-Sachbearbeiterin (w/m/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

TN Germany

Frankfurt

Hybrid

EUR 45.000 - 60.000

Vollzeit

Heute

Sei unter den ersten Bewerbenden

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Leistungen

Entwicklungsmöglichkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Teilnahme an Schulungen

Flexible Arbeitszeiten

Wettbewerbsfähige Vergütung

Mitarbeitervergünstigungen

Qualifikationen

Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert.
Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
Unterstützung beim Einführungsprozess neuer Mitarbeiter.
Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterakten.

Kenntnisse

Kommunikation

Diskretion

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

HR-Sachbearbeiterin (w/m/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz), Frankfurt

Für unseren Kunden in Frankfurt am Main suchen wir eine engagierte HR-Sachbearbeiterin (w/m/d), die das HR-Team in allen administrativen Tätigkeiten unterstützt und maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Direktvermittlung zu besetzen.

Sie interessieren sich für den HR-Bereich und haben idealerweise bereits erste Berufserfahrung gesammelt? Möchten Sie Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Unternehmen einbringen?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Benefits

Entwicklungsmöglichkeiten: Karriere im HR-Bereich weiterentwickeln und an spannenden Projekten teilnehmen
Arbeitsumgebung: Modernes Arbeitsumfeld mit motiviertem HR-Team
Weiterbildung: Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen zur Kompetenzsteigerung
Flexible Arbeitszeiten: Home-Office und flexible Arbeitszeitgestaltung
Attraktives Gehalt: Wettbewerbsfähige Vergütung, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Mitarbeitervergünstigungen und soziale Veranstaltungen

Ihre Aufgaben

Bewerbermanagement: Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Organisation von Vorstellungsgesprächen
Onboarding: Unterstützung beim Einführungsprozess neuer Mitarbeiter
Personaladministration: Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterakten sowie Verwaltung von Zeit- und Anwesenheitsnachweisen
Betreuung der Mitarbeitenden: Unterstützung bei HR-bezogenen Anliegen und Beantwortung von Fragen zum Arbeitsverhältnis
Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit dem HR-Team und den Führungskräften zur Optimierung der HR-Prozesse
Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse
Technik: Sicherer Umgang mit MS Office
Kommunikation: Hervorragende Fähigkeiten im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen
Diskretion: Hohe Vertraulichkeit im Umgang mit HR-Daten

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