DE-Recruiter:in 50%-100% (3-6 Monate)

JR Germany; Stadthagen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma im Bereich Speicher- und Security-Lösungen sucht eine:n Recruiter:in für 3-6 Monate. Du wirst den Recruiting-Prozess steuern und optimieren, sowie den Employee Lifecycle begleiten. Flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Familienfreundliche Unternehmenskultur

Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kaffee, Kicker, Tischtennis

Qualifikationen

• Erfahrung mit modernen HR-Standardprozessen.
• Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn Recruiter.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses.
• Begleitung aller Schritte im Employee Lifecycle.
• Übernahme einzelner Recruiting-Projekte.

Kenntnisse

Proaktive Arbeitsweise

Serviceorientierung

Humor

Tools

MS Office

Personio

Jobbeschreibung

De-Recruiter:in 50%-100% (3-6 Monate), Brandenburg

Brandenburg, Germany

Swissbit ist Europas führender Anbieter von Speicher- und Security-Lösungen für Industrie und IoT. Wir entwickeln und produzieren in Deutschland für höchste Zuverlässigkeit, Langzeitverfügbarkeit und sichere Daten in kritischen Anwendungen. Mit Standorten in der Schweiz, Deutschland, den USA, Japan und Taiwan sind wir international vernetzt.

Bei Swissbit verstehen wir People & Culture als Schlüssel zu unserem Erfolg – sowohl in der Entwicklung unserer Talente als auch in der Förderung unserer Produkte. Unser internationales HR-Team arbeitet mit Begeisterung und einer klaren Vision daran, die richtigen Talente für die digitale Zukunft zu gewinnen und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir glauben an eine positive, offene und moderne Arbeitskultur, in der jede:r mit Freude und Engagement zur Weiterentwicklung von Swissbit beiträgt.

Aktuell stehen wir vor spannenden Veränderungen im HR-Bereich, sowohl durch neue Positionen als auch durch Nachbesetzungen. Bist du bereit, als Teil davon als Recruiter:in in einem Zeitraum von drei bis sechs Monaten uns bei einem erhöhten Bedarf zu unterstützen?

Deine Mission

Du unterstützt das Team mit dem Fokus auf Recruiting im gewerblichen / Blue Collar sowie White Collar Bereich. Dein Engagement sorgt dafür, dass Recruiting-Prozesse effizient und reibungslos laufen und die passenden Talente gefunden sowie gewonnen werden können.

Spannende Aufgaben warten auf Dich

• Eigenverantwortliche Steuerung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses, inkl. Active Sourcing und Aufbau einer Talentpipeline.
• Unterstützung und Übernahme einzelner Recruiting-Projekte.

Employee Lifecycle Management

• Begleitung aller Schritte im „Employee Lifecycle“: Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Sicherstellung einer kontinuierlichen und umfassenden Betreuung der Mitarbeitenden.

Anforderungen

• Erfahrung mit modernen HR-Standardprozessen und Freude an digitalen Lösungen.
• Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn Recruiter.
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und schnelle Anpassungsfähigkeit.
• Souveräne:r Gesprächspartner:in für unterschiedliche Interessensgruppen mit hoher Serviceorientierung.
• Verständnis für die Wichtigkeit eines guten Personalmanagements für Produktivität und Erfolg.
• Fähigkeit, sehr unabhängig, eigeninitiativ und diskret zu arbeiten.
• Gespür für Mitarbeitende und Humor in der Arbeit mit Menschen.
• Offene demokratische Haltung, #LoveHrHateRacism #HRespect.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse (Teams, Word, Excel, PowerPoint).
• SOLIDE Kenntnisse in Personalinformationssystemen wie Personio (MSS/ESS).

Wir bieten

• Sorgfältige Einarbeitung in ein motiviertes Team mit angenehmem Arbeitsklima & offener Kommunikation.
• Ideale Anbindung über die BVG, PKW-Parkplatz, überdachte Fahrradstellplätze sowie Duschen/Umkleiden.
• Flexible Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeitkonto.
• Familienfreundliche Unternehmenskultur.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktive Extras wie Kaffee, Kicker, Tischtennis oder den Grill auf der Dachterrasse.

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