HR Business Partner (m / w / d)

Neovii Biotech GmbH; Gräfelfing; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Biotechnologie sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen berät. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und attraktive Vergütung sind Teil des Angebots. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die HR-Prozesse aktiv mit!

Leistungen

EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• 3+ Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Umsetzung von Compensation- & Benefit-Modellen.
• Initiierung und Bearbeitung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Beratungs- und Kommunikationskompetenz

Kundenorientierung

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Sozialwissenschaftliches Studium

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Neovii Biotech ist Spezialist für die Entwicklung und Vermarktung von immunologisch wirksamen biopharmazeutischen Produkten zur Prophylaxe oder Therapie immunologischer Erkrankungen. Der Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz innovativer Antikörpertherapien. Neovii Biotech produziert und vermarktet insbesondere einen polyklonalen Antikörper, der in der Transplantationsmedizin etabliert und weltweit in mehr als 40 Ländern zugelassen ist.

Wir suchen ab dem 01.09.2025 einen HR Business Partner (m / w / d)

• Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.
• Dabei setzen Sie personalwirtschaftliche Prozesse entlang des Employee Lifecycle um.
• Der Stellenbesetzungs- und Onboardingprozess liegt sicher in Ihren Händen, darüber hinaus koordinieren Sie auch die Beschaffung von Zeitarbeitskräften.
• Zudem setzen Sie bestehende Compensation- & Benefit-Modelle (betriebliche Altersversorgung, Langzeitkonto etc.) um.
• Sie sind Schnittstelle zu unserer externen Gehaltsbuchhaltung und führen administrative Personalprozesse durch.
• Die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Im Team initiieren und bearbeiten Sie übergreifende HR-Projekte.
• Mit unserem Betriebsrat halten Sie eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum / zur Personalfachkaufmann / -frau oder ein betriebswirtschaftliches / sozialwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen.
• Während Ihrer mehrjährigen (3+) relevanten Berufserfahrung konnten Sie Ihre guten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht einbringen.
• Sie haben eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit, mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren und Lösungen zu erarbeiten.
• Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, arbeiten gern eigenverantwortlich und besitzen eine ausgeprägte Kundenorientierung.

Bei uns erwartet Sie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im Rahmen des Chemietarifvertrags. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodelle, 37,5 Stunden / Woche, Home-Office-Tage), eine attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage sowie verschiedene zusätzliche Leistungen (wie z.B. EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft) runden das Angebot ab.