HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)

JR Germany; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Personaldienstleistung sucht einen HR Referenten mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung in Düsseldorf. In dieser Rolle unterstützen Sie Kundenunternehmen bei Personalbedarfen und optimieren Prozesse. Flexibles Arbeiten und ein starkes Team erwarten Sie.

Leistungen

30 Urlaubstage

Hybrides Arbeitsmodell

Mentoring während der Einarbeitung

JobRad

Kinderbetreuungskostenzuschuss

Qualifikationen

• Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil.
• Sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Analyse des Personalbedarfs.
• Verantwortung für Datenpflege und Dokumentenerstellung.
• Optimierung interner Prozesse der Kundenunternehmen.

Kenntnisse

Organisationsgeschick

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Englisch

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium

Jobbeschreibung

HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d), düsseldorf

Hays – Interne Karriere bei Uns

düsseldorf, Germany

Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden Fachkräften erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig!

Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufhalten und glauben daran, dass wir als Team die besten Ergebnisse erreichen - wir nennen es den Hays Spirit.

Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und erlebe den Hays Spirit.

• Mit deinem Schwerpunkt im Bereich Service Delivery bist du Teil des Service Teams, welches zahlreiche outgesourcte Leistungen für unsere (Groß-) Kunden erbringt
• Als operative Ansprechperson unterstützt du das Kundenunternehmen bei der Analyse des Personalbedarfs und steuerst den Besetzungs- und Onboardingprozess externer Mitarbeitender
• Außerdem bist du verantwortlich für die Datenpflege und Dokumentenerstellung sowie die Optimierung der internen Prozesse unserer Kundenunternehmen
• Systemgestützt arbeitest du dabei sowohl mit Hays-internen Systemen als auch mit Kundensystemen und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• Du fungierst als Schnittstelle für Kundenunternehmen, Lieferanten, externe Mitarbeitende und andere Hays-interne Abteilungen und stehst diesen als Ansprechperson zur Verfügung
• Abschließend trägst du mit deinen Ideen dazu bei, dass Prozesse hinterfragt und optimiert werden
• Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit und hast idealerweise bereits Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche sammeln können
• Zusätzlich zeichnest du dich durch unternehmerisches Denken, eine hohe Dienstleistungs-orientierung und großes Organisationsgeschick aus
• Du fühlst dich wohl in der Kommunikation mit Ansprechpersonen auf allen hierarchischen Ebenen bei Kundenunternehmen, Lieferanten und mit externen Mitarbeitenden
• Dabei scheust du dich nicht auch auf Englisch zu kommunizieren
• Ebenfalls verfügst du über ein selbstsicheres und professionelles Auftreten, sowie eine sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sind dir nicht fremd
• Dein Profil rundest du mit sicheren Englischkenntnissen in Wort und Schrift ab

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.

• Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit
• Flexibilität: Unser hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten bietet dir die Freiheit, deinen Arbeitsalltag individuell zu gestalten. Gleichzeitig profitierst du durch feste Teamtage (drei pro Woche, in der Einarbeitung vier) von direkten Austauschen, einer steilen Lernkurve und einem starken Miteinander
• Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices und kostenfreie Getränke warten auf dich
• Onboarding: In unserem Hays Learning Center wirst du intensiv auf deine neue Rolle vorbereitet und durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase begleitet
• Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tagen im EU-Ausland zu arbeiten, ist vom JobRad bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss für alle etwas dabei

Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.