Recruiterin bzw. Recruiter und Personalcontrollerin bzw. Personalcontroller (w/m/d)

TN Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein spannendes Team in Hamburg sucht eine/n Recruiter/in und Personalcontroller/in. Die Rolle umfasst Auswahlgespräche, redaktionelle Arbeit und Personalcontrolling. Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Umfeld werden geboten. Bewerbungen von Männern sind besonders willkommen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Erforderlich: Hochschulabschluss oder gleichwertige Fachkenntnisse.
• Vorteilhaft: Praxiserfahrungen in Recruitingprozessen.

Aufgaben

• Ansprechperson für Stellenbesetzungsverfahren und Personalvermittlungsprozess.
• Bearbeiten eingehende Bewerbungen und Teilnahme an Personalauswahlgesprächen.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Kommunikation

Eigenverantwortliches Arbeiten

Ausbildung

Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig)

Tools

Microsoft Excel

Jobbeschreibung

Recruiterin bzw. Recruiter und Personalcontrollerin bzw. Personalcontroller (w/m/d), Hamburg

Unser sechsköpfiges Team Personalmanagement und Recruiting ist in der Personalabteilung der Finanzbehörde angesiedelt. Wir steuern alle Stellenbesetzungsprozesse und koordinieren die individuelle und strukturelle Mobilität der Beschäftigten der Finanzbehörde. Ein weiterer Teil des Teams sind die Ausbildungsleitung und das Personalcontrolling.

Bei uns erwartet Sie ein spannender Mix aus Auswahlgesprächen, redaktioneller Arbeit an Ausschreibungstexten, rechtlichen Fragen und Aufgaben im Kontext des Personalcontrollings in einem kollegialen, hilfsbereiten und aufgeschlossenen Team.

Sie sind nicht sicher, ob die ausgeschriebene Stelle zu Ihnen passt? Nehmen Sie für ein informatives Telefonat oder eine Hospitation gerne Kontakt zu der unten angegebenen Ansprechperson des Fachbereichs auf. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Hier finden Sie weitere Informationen: [Link]

1. Sind erste Ansprechperson für Fragestellungen im Zusammenhang mit den Stellenbesetzungsverfahren und dem Personalvermittlungsprozess.
2. Prüfen, überarbeiten und stimmen mit den Beteiligten die eingehenden Stellenausschreibungen ab.
3. Bearbeiten eingehende Bewerbungen, übernehmen die Vorauswahl in Absprache mit dem Fachbereich und nehmen an Personalauswahlgesprächen für Stellen der Laufbahngruppe 1 und Laufbahngruppe 2 (1. Einstiegsamt) teil.
4. Erstellen Vorlagen für den Personalrat und initiieren die Einstellung, Umsetzung bzw. Versetzung der vom Auswahlgremium ausgewählten Person.
5. Sind zuständig für das Personalcontrolling der Finanzbehörde.

Erforderlich

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) einer verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtwissenschaftlichen Fachrichtung oder
• dem Studienabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder
• als Beamtin oder Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

Vorteilhaft

• einschlägige Praxiserfahrungen in Recruitingprozessen, idealerweise auch im BewerbungsManagementSystem (BMS).
• Vertiefte Anwendungskenntnisse in Microsoft Excel inkl. Pivot-Tabellen, bzw. die Bereitschaft, sich einzuarbeiten sowie ggf. Erfahrungen im Bereich des Personalcontrollings.
• Interesse für das Themenfeld des Personalrechts und Personalvertretungsrechts sowie möglichst theoretische und praxiserprobte Kenntnisse.
• Dienstleistungsorientierung, die Fähigkeit, Outside-the-Box zu denken, sowie eine Vorliebe für eigenständiges und verantwortliches Arbeiten.
• Sozial kompetentes und kommunikatives Auftreten in Verbindung mit einem strukturierten und zielorientierten Arbeitsstil.

• Unbefristete Stelle, schnellstmöglich zu besetzen.
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L oder Besoldungsgruppe A 11.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Möglichkeit von Home-Office) sowie 30 Tage Urlaub.
• Betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Verkehrsgünstige Lage des Arbeitsplatzes in der Hamburger Innenstadt.

Wir berücksichtigen in angemessener Weise auch die durch Familienaufgaben und ehrenamtliche Tätigkeiten erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen.

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

• Anschreiben
• Tabellarischer Lebenslauf
• Nachweise der geforderten Qualifikation
• Beurteilung bzw. Arbeitszeugnis (nicht älter als drei Jahre) über die aktuell wahrgenommene Tätigkeit, wenn diese bereits länger als 6 Monate besteht. Andernfalls bitte Beurteilungen oder Arbeitszeugnisse für die vorherige Tätigkeit.
• Nachweis bei Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Auswahlverfahren.
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.