Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

TN Germany; Stuttgart; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen HR-Consultant, der sich auf digitale Transformation im HR-Bereich spezialisiert hat. In dieser spannenden Rolle werden Sie strategische Fragestellungen angehen und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, um das digitale Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Sie werden eng mit nationalen und internationalen Kunden zusammenarbeiten, um HR-Prozesse zu optimieren und innovative Technologien zu implementieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Strategien und Digitalisierung haben und gerne im Team arbeiten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Remote Work

Sabbaticals

Weiterbildungsangebote

Gemeinsame Events

Networking-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR-Managementberatung und Technologieberatung.
• Kenntnisse in HR-Strategie, People Analytics und Prozessanalyse.

Aufgaben

• Beratung im Bereich HR-Digitalisierung und Automatisierung.
• Verantwortung für Projekte im HR-Softwareauswahl und Daten-Governance.

Kenntnisse

HR-Managementberatung

Technologieberatung

People Analytics

Prozessanalyse

Automatisierung

Datenanalyse

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Überzeugende Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

Tableau

PowerBI

SQL

Visual Basic

Jobbeschreibung

Standort
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegslevel
Professionals

Einstiegsdatum
nach Vereinbarung

Im Digital HR Consulting Team unseres Competence Centers Strategy & Transformation fokussierst du dich auf strategische Fragestellungen rund um digitale Veränderungen im Human Resources Umfeld, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen. Dabei entwickelst du neue Strategien, Zielbilder und Roadmaps zur Digitalisierung der HR, entwirfst die Grundlage für eine zielgerichtete Mitarbeiter- und HR-Daten-Governance und analysierst die HR-(IT) Landschaft sowie HR-Prozesse auf Automatisierungspotenzial. Zudem unterstützt du unsere nationalen und internationalen Kunden bei der Softwareauswahl (Best-of-Suite / Best-of-Breed) und zeigst Wege auf, HR-Daten optimal zu analysieren, um strategische Unternehmensentscheidungen zu unterstützen. Dabei nutzt du klassische sowie innovative Methoden der Strategie- und Managementberatung, kombiniert mit modernsten Technologien und Tools.

Deine Perspektiven bei uns

1. Beratung mit Mehrwert. Mit deiner konzeptionellen Expertise und Umsetzungsstärke verhilfst du unseren Kunden zum Erfolg. Du berätst auf Augenhöhe – von Mitarbeitenden bis zum Top-Management.
2. (Teil-)Projektleitung (von A-Z). Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte im Bereich HR (Digital) Strategie, Digitalisierung, Automatisierung, HR-Softwareauswahl, Daten-Governance sowie People Analytics und Prediction-Mechanismen, von der Konzeption bis zur Umsetzung.
3. Human Resources Consulting. Mit deiner Erfahrung bei Zielbild-Definitionen, Strategien, Roadmaps, Prozessoptimierungen, Job-Architekturen und digitalen HR-Transformationen entwickelst du maßgeschneiderte Lösungen, um das digitale Mitarbeitenden-Erlebnis entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern.
4. Zukunft gestalten. Du trägst zum nachhaltigen Wachstum bei, entwickelst Kundenbeziehungen weiter und akquirierst eigenverantwortlich Projekte, je nach Erfahrungslevel.
5. Verantwortung übernehmen. Mit entsprechender Vorerfahrung übernimmst du erste Führungsverantwortung innerhalb unserer Teams.
6. Gemeinsam Wachsen. Zusammen mit deinem Mentor:in identifizierst du Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu stärken – mit exzellentem Coaching und Unterstützung.

Dein Beitrag zu unserem Team

1. Teamplayer. Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissensaustausch und unternehmerische Freiräume sind dir wichtig. Du hast Spaß an Herausforderungen und Humor?
2. Fachexpertise. Mehrjährige Erfahrung in HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR-IT oder im HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens.
3. Methodenkenntnisse. Kenntnisse in HR-Strategie, People Analytics, Prozessanalyse, Automatisierung (Process Mining, RPA), HR-Suiten, Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen, sowie erste Erfahrungen mit Datenanalyse (. Tableau, PowerBI), Datenbanken (. SQL), Visual Basic. Projektmanagementkenntnisse (agil oder traditionell) sind wünschenswert.
4. Kompetenzen. Analytische Fähigkeiten, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken, überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch, Freude an Neukundenakquise.
5. Akademischer Hintergrund. Abgeschlossenes Studium mit breit gefächertem theoretischem Wissen.

#HorváthInsights

Was dich bei uns erwartet? Unsere Kolleg:innen geben dir Einblicke.

Unsere Benefits

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.

Moderne Arbeitsumgebung, Remote Work, individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals – bei uns kannst du dein Arbeitsleben flexibel gestalten.

Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.

Gemeinsame Events, Camps, Feste, Networking – wir feiern unsere Teamkultur.

Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.

Weiterbildungsangebote, Seminare, E-Learnings, individuelle Maßnahmen – bei uns kannst du dich stetig weiterentwickeln.