Head of HR Analytics, Planning & Tools (m / w / d)

PENNY; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Head of HR Analytics, Planning & Tools, um datengetriebenes HR-Management zu revolutionieren. In dieser Schlüsselposition sind Sie der zentrale Sparringspartner für das Top-Management und gestalten die HR-Strategie aktiv mit. Ihre Aufgabe ist es, HR-Daten mit Business-Zielen zu verbinden und datenbasierte Entscheidungen zur gelebten Praxis zu machen. Sie führen ein engagiertes Team und entwickeln innovative Lösungen, die das Unternehmen voranbringen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Daten und Führung haben, ist dies Ihre Chance, einen echten Unterschied zu machen.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse für Kantine

Vergünstigtes Deutschlandticket

Mitarbeitendenrabatt

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Persönliche Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Unternehmensweite Netzwerke

Qualifikationen

• 5-10 Jahre Erfahrung in HR Analytics oder Data Science.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte auf Top-Management-Level.

Aufgaben

• Verbindung von HR-Daten mit Business-Zielen zur Generierung von Insights.
• Entwicklung datenbasierter Strategien in Zusammenarbeit mit Geschäftseinheiten.

Kenntnisse

Datenanalyse

Präsentationsfähigkeiten

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Master in Betriebswirtschaft

Master in Informatik

Master in Naturwissenschaften

Tools

SAP HR

SAP Datasphere

SAP Analytics Cloud

SQL

Google Cloud Platform

Python

R

Excel

Jobbeschreibung

Ort : 50933 Köln| Vertragsart : Voll- / Teilzeit,unbefristet| Job-ID : 902021

Was wir zusammen vorhaben :

Datengetriebene HR-Arbeit ist kein Zukunftsthema – sie ist bei uns gelebte Realität.Unsere Mission ist es, HR strategisch mit Daten, Modellen und Tools zu stärken und Impulse für die gesamte REWE Group zu setzen.

Als Head of HR Analytics, Planning & Tools bist du der zentrale Sparringspartner für unser Top-Management – mit Analysen, Simulationen und Reports, die wirklich etwas bewegen.

Was du bei uns bewegst :

• Du verbindest HR-Daten mit Business-Zielen und generierst daraus Insights mit echtem Mehrwert – heute und für die Zukunft.
• Du präsentierst deine Ergebnisse auf Vorstandsebene und verankerst sie nachhaltig in den Geschäftsprozessen.
• Gemeinsam mit den strategischen Geschäftseinheiten entwickelst du datenbasierte Strategien, identifizierst neue Use Cases und gestaltest die HR-Strategie aktiv mit.
• Du führst dein rund 20-köpfiges Team in die agile Arbeitswelt – als strategische : r Partner : in, Berater : in und Innovationstreiber : in.
• Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Standardreporting und entwickelst es konsequent weiter – mit Fokus auf Automatisierung, Nutzerfreundlichkeit und Serviceorientierung.
• Du bringst HR Analytics auf das nächste Level und machst datenbasierte Entscheidungen zur gelebten Praxis – in HR und darüber hinaus.
• Du entwickelst die Personalkostenplanung weiter und baust moderne Planungsprozesse auf – fundiert, digital und skalierbar.
• Du arbeitest am Fundament : Dein Verantwortungsbereich umfasst leistungsfähige Dateninfrastruktur, zukunftsfähige Datenmodelle sowie eine saubere Qualität.
• Du vernetzt dich unternehmensweit mit Digital-, Data- und Controlling-Teams – gemeinsam treiben wir datengetriebene Entscheidungen voran.

Was uns überzeugt :

Du kannst nicht nur mit Zahlen, sondern auch gut mit Menschen umgehen? Als messerscharfe : r Analytiker : in fällt es dir leicht, dich sowohl in komplexe Sachverhalte einzudenken als auch diese später unterschiedlichen Zielgruppen gegenüber zu präsentieren.

Das bringst du dafür mit :

• Mehrjährige Führungserfahrung, strategischer Weitblick und Leidenschaft für Daten.
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise ein Master in Betriebswirtschaft, Informatik, Naturwissenschaften oder ähnlichem.
• 5–10 Jahre Berufserfahrung in HR Analytics, HR-IT, Data Science, Controlling oder Beratung.
• Erfahrung in der Leitung komplexer, unternehmensweiter Projekte.
• Souveränes Auftreten auf Top-Management-Level, gepaart mit Kommunikations- und Präsentationsstärke.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HR, SAP Datasphere und SAP Analytics Cloud (SAC) sowie idealerweise Erfahrung mit der Einführung und dem Zusammenspiel von Non-SAP BI-Tools. Sehr gute Excel-Kenntnisse und ein tiefes Verständnis für Datenarchitekturen und Schnittstellen runden dein Profil ab.
• Idealerweise bringst du Erfahrung mit SQL, der Google Cloud Platform sowie modernen Tools und Technologien aus dem Analytics- und Data-Science-Umfeld mit, bspw. Python, R oder vergleichbare Frameworks.
• Verständnis für HR-Prozesse, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und nutzerfreundliches IT-Design zeichnen dich aus.
• Zu guter Letzt : Dich begeistert es, dein Team weiterzuentwickeln und echte Veränderungen zu gestalten.

Was wir bieten :

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten :

• Attraktive Vergütung : Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt : Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance : Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung : Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement : Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt : Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.