Referent (m/w/d) Geschäftsführung & People Management

TN Germany; Ravensburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Immobilienverwaltung mit über 60 Jahren Erfahrung sucht einen Referenten für Geschäftsführung und People Management. Sie werden in Ravensburg tätig sein und die strategische Entwicklung sowie HR-Prozesse aktiv gestalten. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag

Kurze Entscheidungswege

Kostenloser Kaffee

Flexibles Gleitzeitmodell

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit HR-Schwerpunkt.
• Begeisterung für die Weiterentwicklung von Organisationen und Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Unterstützung der Geschäftsführung in organisatorischen und strategischen Themen.
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse.
• Begleitung und aktive Mitgestaltung interner Change-Management-Projekte.

Kenntnisse

Eigeninitiative

Loyalität

lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

HR-Erfahrung

Jobbeschreibung

Referent (m/w/d) Geschäftsführung & People Management, Ravensburg

Deutsche Hausverwaltung Plus GmbH

Starten Sie Ihre Karriere mit uns

Als Referent (m/w/d) der Geschäftsführung & People Management arbeiten Sie eng mit unserer Geschäftsleitung zusammen und gestalten aktiv die strategische und kulturelle Weiterentwicklung derImmo-Hyp GmbH. Sie übernehmen Verantwortung für Personalprozesse, steuern unsere Arbeitgebermarke und begleiten Veränderungsprojekte mit Weitblick, Struktur und Verlässlichkeit. Ihr Fokus liegt auf dem Menschen – mit dem Ziel, Strukturen zu schaffen, die Entwicklung ermöglichen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) Geschäftsführung & People Management für unseren Hauptstandort in Ravensburgund freuen uns über Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Geschäftsführung in organisatorischenund strategischen Themen
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (z.B. Personalplanung, -entwicklung, -kommunikation)
• Aufbau und Pflege unseres Employer Brandings, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn und XING
• Begleitung und aktive Mitgestaltung interner Change-Management- und Organisationsentwicklungsprojekte
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung unserer Unternehmenskultur
• Unterstützung bei der Optimierung interner Prozesse – auch über den HR-Bereich hinaus
• (Mehrjährige) Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit HR-Schwerpunkt, idealerweise in einer größeren Organisation
• Begeisterung für die Weiterentwicklung von Organisationen und Mitarbeitenden
• Eigeninitiative sowie ein sicheres Gespür für pragmatische Veränderungen
• Ausgeprägte Loyalität, strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientiertes Denken

Warum wir?

• Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Kurze Entscheidungswege, ein wertschätzendes Miteinander in einerpersönlichen Arbeitsatmosphäre
• Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
• Kostenloser Kaffee
• Flexibles Gleitzeitmodell
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsformular an Frau Michelle Kamp.

Über uns

Die Immo-Hyp GmbH mit Hauptsitz in Ravensburg ist ein regional verwurzeltes Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Immobilienbranche. Mit einem Team von derzeit über 60 Mitarbeitern bietet unser Unternehmen ein umfassendes Dienstleistungsspektrum rund um die Immobilienverwaltung.

Im Zuge der Unternehmensentwicklung ist Immo-Hyp heute über die Region hinaus aktiv: Neben dem Stammsitz in Ravensburg gewährleisten zahlreiche Service Points – unter anderem in Freiburg, Mannheim, München und Mainz – eine persönliche Betreuung vor Ort in weiten Teilen Deutschlands. Trotz dieser überregionalen Präsenz bleiben wir unseren Werten treu. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und transparente Kommunikation mit unseren Kunden haben für uns oberste Priorität.

Als anerkannter Ausbildungsbetrieb fördern wir zudem aktiv den Nachwuchs und investieren in die Qualifikation zukünftiger Fachkräfte. Durch die gelungene Verbindung von Tradition und Fortschritt positionieren wir uns als verlässlicher, zukunftsorientierter Partner rund um die Immobilie.