(Senior-) Personalreferent (m/w/d)

CV Consulting - Bewerbungs- & Personalberatung; Döbeln, Mittweida; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der kunststoffverarbeitenden Industrie sucht einen (Senior-) Personalreferenten, der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten betreut. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse und Lösung von arbeitsrechtlichen Problemstellungen, die Weiterentwicklung von Personalprozessen und die Mitarbeit an HR-Projekten. Sie bringen Ihr Know-how in HR-Trends und -Tools ein und arbeiten eng mit Führungskräften und externen Partnern zusammen. Wenn Sie eine hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke besitzen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen ist von Vorteil.
• Know-how in HR-Prozessen und HR-Tools ist wünschenswert.

Aufgaben

• Betreuung von Fach- und Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Eigenständiges Recruitment und Abwicklung des Bewerbermanagements.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

MS-Office

Kommunikationsstärke

Sozialkompetenz

Recruitment

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalbereich

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation

Tools

Sage

Jobbeschreibung

Bei unserem Mandanten handelt sich um ein mittelständisch geprägtes kunststoffverarbeitendes Produktionsunternehmen, dessen komplexe Produkte voranging in der Luftfahrt- und Automobilindustrie ihre Anwendung finden. Mit seinen rund 700 Mitarbeitern an den Standorten in Mittelsachsen und China gehört das Unternehmen zu den Hidden Champions am Markt.

Für den Standort in Mittweida, Döbeln und Homeoffice suchen wir Sie als:

(Senior-) Personalreferent (m/w/d)

Ihr Wissen und Können:

• Sie betreuen Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Sie analysieren personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen und erarbeiten Lösungen in Abstimmung mit Führungskräften und eingebundenen Fachbereichen.
• Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden Personalprozesse.
• Mitarbeit bei HR Projekten (z.B. Einführung Sage, Zellenkultur, Organisationsstruktur).
• Einbindung des Betriebsrats in HR-Prozesse und HR-Konzeptionen gemäß rechtlicher, tariflicher und betrieblicher Vorschriften.
• Personalentwicklungskonzepte erarbeiten und mit Vorgesetzten und Fachbereichen abstimmen.
• Eigenständiges Recruitment und Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Abwicklung des Bewerbermanagements.
• Teilnahme an Jobmessen und Recruiting Veranstaltungen.
• Fachliches Anleiten von Mitarbeitern.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich.
• Berufserfahrung vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Gute Kenntnisse in MS-Office und gängigen Tools sind wünschenswert.
• Hohe Sozialkompetenz, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke.
• Know-how und Begeisterung für klare HR-Prozesse, HR-Trends, HR-Tools.
• Empathischer Teamplayer mit spürbarer Service-Orientierung und pragmatischem Lösungsdenken.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Sollten Sie sich aufgrund der Stellenbeschreibung direkt angesprochen fühlen, würden wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen als erste Gesprächsgrundlage freuen. Senden Sie Ihre vollständige Bewerbung mit den Angaben Ihres möglichen Eintrittstermins an [e-mail].

Für Vorabinformationen und Fragen steht Ihnen Herr Christian Veit unter der Rufnummer +43 676/7372710 | +49 179/6723333 gerne zur Verfügung. Wir garantieren absolute Vertraulichkeit und Diskretion.

Sie haben Fragen? – rufen Sie uns an.