Senior HR Business Partner (m/w/d) (hybrid)

Fritz Winter GmbH u. Co. KG; Stadtallendorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie sucht einen HR Business Partner, der die Führungskräfte bei strategischen HR-Themen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von HR-Prozessen, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Förderung der Digitalisierung im HR-Bereich. Sie bringen eine fundierte Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position mit und sind bereit, innovative Lösungen zu entwickeln.

Leistungen

30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterevents wie Sommerfeste

Qualifikationen

• Fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Sicheres Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Identifikation strategisch relevanter HR-Themen und Entwicklung von Maßnahmen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Eigeninitiative

Projektmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben – vielfältig, strategisch, zukunftsweisend:

• Beratung auf Augenhöhe: Sie begleiten unsere Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen – von Entgelten über Arbeitszeiten bis hin zu Personalveränderungen – kompetent, lösungsorientiert und vertrauensvoll.
• Impulse für die Zukunft: Sie identifizieren strategisch relevante HR-Themen und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen passgenaue Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
• Sie sind der Motor für Veränderungsprozesse in der Organisation, begleiten Entwicklungsmaßnahmen und sind Impulsgeber*in für moderne Personalentwicklung.
• Arbeitsrecht sicher im Griff: Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Themen souverän und umsichtig – auch in komplexen Situationen.
• Prozesse mit Wirkung: Sie entwickeln unsere HR-Prozesse weiter, setzen neue Impulse und sorgen für eine effektive Umsetzung in den Fachbereichen.
• Digitale HR-Zukunft: Sie fördern aktiv die Digitalisierung und Agilisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen in unser modernes HR-Setup ein.
• Vorausschauend planen: Sie stellen eine zukunftsorientierte Personalplanung sicher und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung ab.
  
  

Ihr Profil – erfahren, empathisch, richtungsweisend

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit HR-Schwerpunkt
• Fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit strategischer Ausrichtung (z.B. als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent*in)
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Projektmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen
• Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen
  
  

Unser Angebot – wertschätzend, fördernd, zukunftssicher

• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Entwicklungsperspektiven & internationale Einsatzmöglichkeiten
• Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte & betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit gelebter Agilität, kurzen Entscheidungswegen und echtem Teamgeist
• Zahlreiche Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Sportveranstaltungen u.v.m.