Pflegedienstleitung ambulant (gn)

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Pflegeeinrichtung in Berlin sucht eine Pflegedienstleitung ambulant (gn), die für die Leitung und Entwicklung des Pflegedienstes verantwortlich ist. Sie bringen eine Qualifikation als Pflegefachkraft sowie Erfahrung in der Dienst- und Tourenplanung mit. Wir bieten attraktive Gehaltspakete, individuelle Weiterbildungen und zahlreiche Benefits, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Leistungen

Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 €

Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge

Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion

Individuelle Weiterbildungen

Fitnessstudiozuschuss

Kita-Zuschuss

Obstkorb und vergünstigtes Mittagessen

Teamevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als Pflegedienstleitung.
• Erfahrung in Dienst- und Tourenplanung sowie Abrechnungswesen.

Aufgaben

• Leitung des ambulanten Pflegedienstes.
• Steuerung interner Prozesse und Controlling.
• Mitarbeit bei Marketingaktionen zur Kund:innenakquise.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Teamarbeit

Empathie

Ausbildung

staatlich anerkannte/r Altenpfleger:in

Studienabschluss im Pflegemanagement

leitungsbezogene Weiterbildung

Jobbeschreibung

Pflegedienstleitung ambulant (gn), Berlin

Aufgaben

• Leitung des ambulanten Pflegedienstes durch optimale wirtschaftliche Betriebsführung
• Personalführung und -entwicklung sowie Begleitung des Onboardingprozesses für neue Mitarbeiter:innen
• Steuerung bzw. Überwachung von internen Prozessen, wie Kundenneuaufnahme / Touren- und Pflegebedarfsplanung
• regelmäßiges Controlling zur Überprüfung der Wirtschaftlichkeit der Touren und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung
• Verantwortung für den Verkauf, die Planung und Erfassung von Leistungen
• fachliche Begleitung der Pflegeteams und Sicherung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Marketingsaktionen mit Focus auf die Kund:innenakquise
• und ganz wichtig: sich bei uns wohlfühlen sowie gern und langfristig das Team unterstützen

Das bringen Sie mit

• eine Qualifikation als Pflegefachkraft (z. B. staatlich anerkannte/r Altenpfleger:in oder Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester/-pfleger)
• eine leitungsbezogene Weiterbildung (mind. 460 Stunden Umfang) oder
• einen Studienabschluss im Pflegemanagement
• mehrjährige Berufserfahrung als Pflegedienstleitung
• Erfahrung in der Dienst- und Tourenplanung sowie im Abrechnungswesen ambulanter Leistungen
• einen hohen Anspruch an Qualität, Kundenzufriedenheit und Effizienz
• teamunterstützende Einsatzbereitschaft
• ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, überzeugende und gewinnende Kommunikationsfähigkeit
• hohe Motivation, um neue Aufgaben anzupacken sowie Empathie und Fingerspitzengefühl, um Mitarbeiter:innen zu führen und zu binden

Unsere Benefits

• die Möglichkeit direkt beim Wachstum des eigenen Teams dabei zu sein und neue Strukturen zu etablieren

Weitere Benefits

• Verdienst
  Gutes Geld für gute Arbeit. Nicht erst durch das Tariftreue-Gesetz bieten wir attraktive Gehaltspakete. Neben fairen Basisgehältern gibt es zahlreiche Prämien wie z.B. Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 €, Jubiläumszuwendungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion.
• Weiterbildungen
  Eine kontinuierliche & weiterführende Qualifizierung kennt kein Schema F - bei uns ist sie deshalb individuelle Maßarbeit. Ob digitale E-Learnings, ein intensiver Team-Workshop oder ein persönliches Coaching ist bei uns Sache der persönlichen Entwicklungsplanung.
• corporate benefits
  Ob Fitnessstudiozuschuss, Rabatte für den nächsten Urlaub oder Sparen bei alltäglichen Besorgungen - mit dem Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten für Mitarbeiter:innen wählen Sie ganz individuell.
• Rund um die Familie
  Familie, Freizeit und Job gut auszubalancieren, ist die Kunst schlechthin. Erst recht in einer Arbeit, die natürlich auch bei uns in Schichten stattfindet. Elternfreundliche Dienste versuchen wir möglich zu machen, unterstützen zudem mit einem Kita- Zuschuss. Über Hochzeiten und familiären Nachwuchs freuen wir uns immer und honorieren beides mit zusätzlichen Geldgeschenken.
• Snacks, Verpflegung und mehr
  Hungrig und durstig arbeitet es sich schlecht. Den berühmten “Obstkorb” gibt´s bei uns zwar deshalb auch, mit diversen kalten & warmen Drinks, regelmäßigen Mitarbeiterfrühstücken oder dem täglichen vergünstigten Mittagessen muss bei uns niemand hungrig nach Hause.
• Teamwork und Events
  Mit guter Einarbeitung und Feedbackkultur schaffen wir die Grundlage für ein gutes Ankommen im Job und im Team. Ob Teamevents oder deutschlandweite AlexA Events - wir feiern gern und finden dafür auch immer einen Grund.
• Digitalisierung für mehr Zeit
  Wir dokumentieren alles digital, um mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohner:innen und Kund:innen zu haben.