Recruiter / Talent Management Officer (w / m / d)

Osborne Clarke; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine dynamische internationale Wirtschaftskanzlei in Berlin sucht einen Recruiting-Spezialisten, der Begeisterung für das Recruiting mitbringt. Sie werden das Bewerbermanagement verantworten, Talente ansprechen und kreative Ideen im Employer Branding umsetzen. Ein tolles Team und eine moderne Arbeitsumgebung erwarten Sie.

Leistungen

Flache Hierarchien

Gute Work-Life-Balance

Förderung der fachlichen Entwicklung

Modernes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Relevante Erfahrung in Recruiting oder Personalmarketing.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für das Bewerbermanagement und interne Kontaktperson für Recruitingfragen.
• Talentpool aufbauen und Alumni-Netzwerk pflegen.
• Kreativen Input für Social-Media-Kanäle entwickeln.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Teamarbeit

Selbstorganisation

Englisch

Ausbildung

(Fach-)Hochschulstudium

kaufmännische Ausbildung

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Deine Aufgaben

1. Deine Begeisterung für das Thema Recruiting mit uns teilen und Talente mit guter Laune und im persönlichen Kontakt – auf Bewerbermessen, bei Inhouse-Events, in Interviews oder auch telefonisch – von uns überzeugen.
2. Das gesamte Bewerbermanagement für eine definierte Berufsgruppe verantworten und als interne Kontaktperson für Recruitingfragen in deinem Bereich zur Verfügung stehen.
3. Einen Talentpool aufbauen und unser Alumni-Netzwerk pflegen, sowie nachhaltige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden aufbauen.
4. Kreativen Input für unsere Social-Media-Kanäle entwickeln und deine Ideen im Recruiting und Employer Branding umsetzen.
5. Nach und nach Verantwortung für eigene Projekte im Bereich Hochschul- und Personalmarketing übernehmen.
6. Die neuesten Entwicklungen im Thema Recruiting beobachten und aktuelle Trends erkennen.
7. In einem tollen und standortübergreifenden Team arbeiten.

Dein Profil

1. Ein (Fach-)Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
2. Relevante Erfahrung in Recruiting / Personalmarketing / Hochschulmarketing, idealerweise im Professional Services Umfeld oder einer Kanzlei.
3. Einen kühlen Kopf, Zuverlässigkeit und hohe Selbstorganisation.
4. Spaß an der Arbeit in einem standortübergreifenden Team.
5. Fundierte MS-Office-Kenntnisse, technikaffin und schnell im Umgang mit neuen IT-Systemen.
6. Gute Englischkenntnisse.
7. Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit mit Verantwortung in einer wachsenden Kanzlei.
8. Langfristige Perspektive in einer modernen Wirtschaftskanzlei.
9. Ein tolles Team, flache Hierarchien, gute Stimmung und Raum für eigene Ideen.
10. Förderung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
11. Gute Work-Life-Balance und ein modernes Arbeitsumfeld mit Themen wie Diversity, Sustainability und Well-being.
12. Zentral gelegene, gut angebundene Büros mit Flexibilität in Arbeitszeit und -ort.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Osborne Clarke lebt Diversität. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit, Integration und gegen Diskriminierung ein. Wir verwenden das generische Maskulinum im Text, um die Lesbarkeit zu erleichtern.