(Senior) Principal - Strategic People Advisory (m/w/d)

Marsh & McLennan Companies; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Beratungsunternehmen sucht einen (Senior) Principal für das Strategic People Advisory Team. In dieser spannenden Rolle entwickelst Du innovative Vergütungsstrategien und begleitest Unternehmen bei Transformationsprozessen. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Wenn Du eine Leidenschaft für HR-Themen und strategische Beratung hast, ist dies die perfekte Gelegenheit für Dich, Teil eines dynamischen Teams zu werden und Deine Karriere im Consulting voranzutreiben.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Jobfahrräder

Firmenwagen

Vergünstigte Sport- und Wellnessangebote

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Beratungs- oder Konzernumfeld.
• Starke analytische Fähigkeiten und detailorientiertes Arbeiten.

Aufgaben

• Entwicklung innovativer Vergütungsstrategien für verschiedene Unternehmen.
• Begleitung strategischer Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Eigenständigkeit

Kreativität

Zielstrebigkeit

Ausbildung

Master oder Doktor in einem einschlägigen Studiengang

Tools

MS Office (PowerPoint, Excel)

Jobbeschreibung

Company: Mercer

Description:

Wir bei Mercer, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team an unseren Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München als:

(Senior) Principal - Strategic People Advisory (m/w/d)

Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, aber auch Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen. Werde Teil der international führenden Management Beratung mit holistischem Fokus auf Organisations- und HR Themen und erhalte einen 360° Blick über alle Bereiche des HR Management Consultings.

Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung von Mitarbeiter:innen arbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Das macht die Position aus:

1. Vom Unicorn-der Start-up Szene bis zum internationalen BlueChip-Unternehmen entwickelst Du innovative, wettbewerbsfähige Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung.
2. Im engen Austausch mit CEOs und CFOs stellst Du die Weichen, wenn die marktführenden Unternehmen in Deutschland Veränderungen umsetzen, z. B. in Form von Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers – von der Konzeption einzelner Anreizelemente, über Beteiligungen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie.
3. Du begleitest strategische Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten.
4. International entwirfst Du Vergütungssysteme für Top-Managerinnen und Manager, damit diese ihre Ziele erreichen können und entwirfst ganzheitliche HR Strategien.
5. Aktuelle Trends, Marktpraxis und Best Practice hast Du genauso im Blick wie finanzielle Kennzahlen, Aktienkurse sowie Bedürfnisse und Motivatoren der betreffenden Mitarbeiter:innen.

Das macht Dich aus:

1. Dein Studienabschluss als Master oder Doktor:in in einem einschlägigen Studiengang liegt erfolgreich hinter Dir und Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einem Beratungs- oder Konzernumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf Finanzen und Vergütung.
2. Hohe Eigenständigkeit und Kreativität gepaart mit starken kommunikativen Fähigkeiten und der Appetit auf Übernahme von Verantwortung zeichnen Dich aus.
3. Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen reizen Dich.
4. Du hast Spaß am Umgang mit Daten, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert.
5. Ehrgeiz und Zielstrebigkeit prägen Deine Persönlichkeit und Du hast Lust auf eine spannende Karriere im Consulting.
6. Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit.
7. Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch.

Das sind Deine Benefits:

1. Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
2. Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
3. Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
4. Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
5. Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.

Du fühlst Dich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!

Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant:

[e-mail]

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2052, alternativ 2051.