Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -

TN Germany; Augsburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen in Augsburg sucht einen Referenten für Personalbetreuung/HR-Business Partner. Sie unterstützen Führungskräfte in HR-Themen und gestalten Arbeitsverträge. Das Team bietet eine motivierende Arbeitsumgebung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

individuelle Weiterbildung

betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlungen und -urlaub

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Fahrtkostenzuschuss

Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Sparringspartner für Führungskräfte in HR-Themen.
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung und Coaching.
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Loyalität

Vertrauenswürdigkeit

Serviceorientierung

Ausbildung

Studium (Schwerpunkt Personal)

kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Referent Personalbetreuung / HR-Business Partner (m/w/d) -, Augsburg

Das sind Ihre Aufgaben

• Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten
• Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
• Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
• Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
• Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung und -deckung
• Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss
• Eigenständige, abgestimmte Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Aufbau und Entwicklung eines HR-Controllings zur Unterstützung wichtiger Zukunftsentscheidungen
• Enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen

Das sollten Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen, sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Strategischer, proaktiver Weitblick, um Engpässe und Konflikte frühzeitig zu erkennen
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Loyalität und höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Lösungs- und Serviceorientierung
• Bereitschaft und Leidenschaft zur aktiven Mitgestaltung des Personalwesens

Das können Sie erwarten

Unser hochqualifiziertes Team entwickelt heute Produkt- und Prozesslösungen für Hightech-Anwendungen von morgen! Durch die enge interne Verknüpfung von Produkt- und Prozess-Know-how schaffen wir es, in unserem Marktsegment immer wieder überlegene Produkt- und Prozessinnovationen zu entwickeln. Unser Team verbindet ein motiviertes Arbeitsklima, den Spaß an Höchstleistung und die ständig neuen, fordernden Aufgaben im internationalen Marktumfeld. Als international erfolgreiches Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Steckverbinder für die industrielle Automation, Kommunikationstechnik und den medizinischen Bereich. Die Automobilindustrie ist eine unserer wichtigsten Branchen. Wir stehen für Innovationskraft, Vertrauen und Respekt.

In unserem dynamischen, qualifizierten und anerkannten Human Resources Team mit ca. 15 Mitarbeitern vereinen wir das Know-how von Generalisten und Spezialisten in unterschiedlichsten Aufgaben und Funktionen. Angefangen von der Einstellung, über die Aus- und Weiterbildung bis zur Betreuung und Abrechnung – alles aus einer Hand und unter einem Dach. Unser Selbstverständnis als strategischer und serviceorientierter Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter ist unser Antrieb: den Unternehmenserfolg richtungsweisend zu begleiten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu bewahren.

• zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionsquote
• individuelle Weiterbildung
• betriebliche Altersvorsorge
• Sonderzahlungen und -urlaub
• Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte
• Fahrtkostenzuschuss
• Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung on top
• Flexible Arbeitszeiten mit hoher Work-Life-Balance