Teamleitung Recruiting & Employer Branding (w/m/d)

Amprion GmbH; Dortmund; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma im Bereich Energie sucht einen Teamleiter für Recruiting & Employer Branding. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und die Gestaltung einer positiven Candidate Experience. Sie leiten ein Team von 18 Mitarbeitern und arbeiten an innovativen Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Wenn Sie eine Hands-on-Mentalität besitzen und strategisch denken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erfahrung im Einsatz von Recruiting-Tools und Active Sourcing.

Aufgaben

• Leitung des Teams Recruiting & Employer Branding mit 18 Mitarbeitern.
• Entwicklung der Recruiting Strategie und Arbeitgeberpositionierung.
• Gestaltung der Candidate Experience und Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Recruiting-Tools

Social Media Recruiting

Employer Branding

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Psychologie

Personalmanagement

Jobbeschreibung

Stellen-ID: 6602 | Vertragsart: unbefristet

Stellenprofilihre Aufgaben

• Sie führen das Team Recruiting & Employer Branding mit 18 Mitarbeiter*innen fachlich sowie disziplinarisch
• Sie entwickeln unsere Recruiting Strategie sowie die Arbeitgeberpositionierung, im Sinne unseres strategischen Talentmanagements, zukunftsorientiert weiter
• Sie gestalten gemeinsam mit Ihrem Team die Candidate Experience und machen die Arbeitgebermarke durch innovative Maßnahmen auf allen relevanten Kanälen erlebbar
• Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit verschiedensten Schnittstellen die Prozesse weiter zu einem modernen, strategischen und kandidaten*innenzentrierten Recruiting
• Sie bauen das Monitoring und Reporting relevanter KPIs weiter aus, um Erfolge messbar zu machen
  
  

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Sie kommen idealerweise aus einem regulierten oder konzernähnlichen Umfeld
• Sie denken gerne strategisch und besitzen zudem eine Hands-on-Mentalität mit hoher Umsetzungskompetenz
• Sie haben Erfahrung im Einsatz von Recruiting-Tools, Active Sourcing, Social Media Recruiting und Employer-Branding-Kampagnen und ein gutes Gespür für Trends in Ihrem Verantwortungsbereich