(Senior) Recruiter (m/w/d)

TieTalent; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich HR sucht einen Recruiter, der den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich steuert und für eine exzellente Candidate Experience sorgt. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Recruiting. Des Weiteren bietet das Unternehmen 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten durch mobiles Arbeiten

Moderne Arbeitsplatzausstattung

Deutschlandticket-Zuschuss und Corporate Benefits

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Exzellente Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -technologien.
• Professionelles Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Steuern des gesamten End-to-End Recruitingprozesses.
• Entwicklung effektiver Recruitingstrategien.
• Formulieren und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen.

Kenntnisse

Recruiting

Social Media

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

Moderne Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

About

Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.

Ihre Aufgaben

1. Mit Ihrer Leidenschaft für Recruiting steuern Sie eigenverantwortlich den gesamten End-to-End Recruitingprozess (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung) und sorgen für eine exzellente Candidate Experience.
2. Sie entwickeln effektive Recruitingstrategien und arbeiten eng mit Ihren Stakeholdern zusammen, um sie bei dem Wachstum ihrer Fachbereiche sowie bei der Entscheidungsfindung bestmöglich zu unterstützen.
3. Sie formulieren und veröffentlichen ansprechende Stellenausschreibungen auf Jobbörsen und Social Media Plattformen.
4. Sie übernehmen die Sichtung, Identifizierung und Vorauswahl passender Kandidaten für Ihre Gesellschaften.
5. Sie pflegen Ihre KPIs für ein performanceorientiertes Reporting verlässlich.
6. Sie beobachten neue Markttrends, setzen neue Ideen um und übernehmen Verantwortung bei Sana-weiten Recruitingprojekten.
7. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
8. Zudem bringen Sie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting von Fach- und Führungskräften mit, idealerweise bei einem Personaldienstleister.
9. Sie haben exzellente Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -technologien sowie ein starkes Verständnis für die Arbeitsmarktdynamik.
10. Ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Dienstleistungsmentalität zeichnen Sie aus.

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten durch mobiles Arbeiten
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Deutschlandticket-Zuschuss und Corporate Benefits
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten

Nice-to-have Skills

• Social Media
• Recruiting

Standort

Garching bei München, Bayern, Deutschland

Work Experience

HR

Languages

• German