Leadership, Change & Communications Manager (m/w/d)

JR Germany; Iphofen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globaler Bauproduktehersteller sucht eine engagierte Persönlichkeit im Bereich HR und Change Management. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der People-Strategie, die interne Kommunikation und die Entwicklung von Führungskompetenzen. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Gesundheitsangeboten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Flexibles Arbeiten

Vergünstigungen bei Sport- und Freizeitangeboten

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Individuelle Onboarding-Days

Karriere- und Laufbahnentwicklung

E-Bike-Leasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder Leadership.
• Nachweisbare Zertifizierungen in Leadership und Change Management.
• Fundierte Berufserfahrung im Change- und Communication Management.

Aufgaben

• Umsetzung der People-Strategie innerhalb der Abteilung Produktion & Technik.
• Leitung der internen Kommunikation und Change-Initiativen.
• Entwicklung und Umsetzung von Leadership-Programmen.

Kenntnisse

Change Management

Führungskompetenz

Kommunikation

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR oder Leadership

Jobbeschreibung

Knauf Gips KG

iphofen, Germany

Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln.

Als globaler Bauproduktehersteller mit 42.500 Mitarbeitenden in 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt, und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.

Knauf Gips KG ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams.

Erkennen Sie sich wieder?

1. Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
2. Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?
3. Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken?
4. Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?
5. Sie setzen die Ziele der People-Strategie innerhalb der Abteilung Produktion & Technik für Zentral- und Nordeuropa um und beraten unsere Technische Direktion in strategischen Personalfragen und der internen Kommunikation.
6. Für unsere regionale, interne Kommunikation, einschließlich Newslettern, Intranet-Plattformen und LinkedIn, übernehmen Sie die Leitung und steuern Change-Initiativen mit Fokus auf Transformation, wie z. B. die Förderung einer starken Sicherheitskultur.
7. Sie stärken Führungskompetenzen im Produktionsumfeld, indem Sie Leadership-Programme entwickeln und umsetzen, jährliche Events organisieren und monatliche Leadership-Calls moderieren.
8. Zur Erreichung unserer Strategieziele verantworten Sie Talent-Reviews, Nachfolgeplanung und die Entwicklung zentraler Programme, wie das Young Engineers Program oder das Graduate Program Operations.
9. Sie fördern Mitarbeitendenengagement und berufliche Weiterentwicklung, indem Sie innovative Initiativen umsetzen und mit regionalen sowie globalen Abteilungen zusammenarbeiten, um ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
10. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Leadership oder eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch nachweisbare Zertifizierungen in Leadership, Cultural Change und Change Management.
11. Sie bringen eine fundierte Berufserfahrung im Change- und Communication Management mit, z. B. als HR Business Partner (m/w/d) in einem internationalen Konzernumfeld.
12. Sie besitzen ausgeprägte Expertise in der Führungskräfteentwicklung, im Change Management sowie in der strategischen Kommunikation – sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.
13. Sie sind eine Macherpersönlichkeit, die mit Leidenschaft und Entschlossenheit Veränderungen vorantreibt und nachhaltige Transformationen gestaltet.
14. Sie überzeugen durch Ihre Fähigkeit, neue Ansätze zu finden und erfolgreich umzusetzen, und arbeiten dabei effizient, zielgerichtet und mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse.

Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem:

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
• Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage.
• Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (z.B. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.
• Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkter Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus).
• Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar.
• Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen.
• Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf.
• E-Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit.