Senior People & Culture Partner:in (m/w/d)

JR Germany; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Senior People & Culture Partner, um strategische HR-Prozesse zu leiten und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. In dieser Rolle gestalten Sie spannende Projekte, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für die Personalentwicklung. Sie bringen Ihre Expertise in der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsbranche ein und tragen zu einer zukunftssicheren Arbeitsumgebung bei. Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Vertrag bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.

Leistungen

Unbefristeter Vertrag

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

30 Urlaubstage

Attraktive Corporate Benefits

Firmenveranstaltungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.

Aufgaben

• Strategische Steuerung der People & Culture Prozesse.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und P&C Partner:innen.

Kenntnisse

HR-Partner:in Erfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Analytisches Denkvermögen

Veränderungsbegleitung

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Senior People & Culture Partner:in (m/w/d), Wiesbaden

Wiesbaden, Germany

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Mitarbeitende an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Wir zeichnen uns durch Einzigartigkeit und individuelle Stärken aus, die sowohl unsere Projekte als auch jeden Einzelnen von uns prägen. Unser Tätigkeitsfeld umfasst Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, Baustoffproduktion, Projektentwicklung sowie Gebäudemanagement. Ziel ist es, Bauen weiterzudenken, um Europas innovativster und nachhaltiger Bautechnologiekonzern zu werden. Wir legen Wert auf Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion, die unsere Unternehmenskultur prägen.

Gemeinsam setzen wir Projekte erfolgreich um und wachsen an neuen Herausforderungen. Gemeinsam schaffen wir Großes. Let's progress!

Ihre Aufgaben:

1. Strategische Steuerung der People & Culture (P&C) Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der STRABAG PFS
2. Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen
3. Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in Zusammenarbeit mit der zentralen Konzerneinheit P&C DEV
4. Aufbau eines P&C Controllings sowie Erstellung und Analyse von P&C Kennzahlen
5. Mitwirkung an den strategischen P&C-Handlungsfeldern des STRABAG Konzerns
6. Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
7. Besetzung von Management- und Führungspositionen sowie Erstellung und Überwachung von Entwicklungsplänen
8. Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
9. Mitarbeit an M&A-Projekten der STRABAG PFS

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie) mit Schwerpunkt Personalwesen, idealerweise
2. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, vorzugsweise im Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsbranche mit technischem Hintergrund
3. Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
4. Erfahrung in strategischer Veränderungsbegleitung und Workshop-Moderation
5. Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
6. Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
7. Hohes analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität und Interesse an Digitalisierungsthemen

Unser Angebot:

• Spannende Projekte und Gestaltungsspielraum
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
• 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
• Umfassende Einarbeitung durch Patenmodell und Entwicklungsperspektiven in einem Großunternehmen
• Attraktive Corporate Benefits, Firmenveranstaltungen und ein positives Betriebsklima