Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

TN Germany; Hanau; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Hanau sucht einen Senior Manager für Compensation & Benefits, der strategische Beratung bietet und die Planung von Rewards-Projekten leitet. Sie werden für die Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme verantwortlich sein und enge Zusammenarbeit mit globalen Geschäftsbereichen pflegen. Ein attraktives Gehaltspaket und moderne Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Moderne Arbeitszeitgestaltung

30 Tage Jahresurlaub

Zusatzleistungen

Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundiertes Verständnis von Vergütungsprozessen und Benchmarking.

Aufgaben

• Planung und Koordination von Rewards-Projekten.
• Strategische Beratung zu Vergütungs- und Benefits-Strategien.
• Durchführung von Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Projektmanagementfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Personalmanagement

Jobbeschreibung

Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits, Hanau

Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits - Unbefristet

Über Heraeus

Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 16.000 Mitarbeitende in 40 Ländern.

Über Heraeus Business Solutions

In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die dort ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen sowie Mergers & Acquisitions und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.

Ihre Aufgaben:

1. Planung und Koordination von Rewards-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den globalen Geschäftsbereichen von Heraeus
2. Strategische Beratung von HR-Ansprechpartnern bezüglich Vergütungs- und Benefits-Strategien sowie zu allen Fragen rund um Vergütung und Benefits
3. Konzeption und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme inklusive Bonus- und Long-Term-Incentives, mit Fokus auf unsere globalen Top-Executives
4. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits
5. Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Trend-Identifikation und Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit
6. Leitung und Überwachung des Job Grading-Prozesses zur marktgerechten Vergütung und internen Fairness
7. Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Senior Management und relevante Stakeholder

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
2. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Konzern-Umfeld oder in der Beratung mit Schwerpunkt Vergütung
3. Fundiertes Verständnis von Vergütungsprozessen, -instrumenten, Benchmarking und Stellenbewertungssystemen
4. Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Dateninterpretation und -kommunikation
5. Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer und internationaler Initiativen
6. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management auf Executive-Level

Was Sie bei Heraeus erwartet:

1. Attraktives Gehaltspaket – Grundgehalt plus Bonus und Förderung der privaten Altersvorsorge
2. Moderne Arbeitszeitgestaltung – Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf Ergebnisorientierung
3. Urlaubstage – 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche freie Tage (z.B. Brückentage, zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen wie Sabbatical oder früheren Ruhestand
4. Zusatzleistungen – Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr, Rabatte in Shops, betriebsärztlicher Dienst, Sportangebote, Mitarbeiterkantine mit täglich frischen Speisen
5. Nachhaltigkeit und soziales Engagement – Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie, Förderung von Initiativen in Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen

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Bitte senden Sie Ihre Unterlagen mit Referenzcode über unser Online-Bewerbungsportal. Bei Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team, Corporate Functions, gerne per Mail zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.