(Senior) Consultant Digitalisierung - Schwerpunkt Change Management (all genders)

TN Germany; Jena; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen sucht einen (Senior) Consultant für Digitalisierung mit Schwerpunkt Change Management. In dieser Rolle gestalten Sie Veränderungsprozesse aktiv mit und unterstützen Kunden bei der Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen. Gesucht wird ein Kandidat mit einem agilen Mindset, fundierter Erfahrung in Change-Projekten und einem abgeschlossenen Studium in relevanten Fachrichtungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Projekten.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung bei Change-Management-Maßnahmen.
• Entwicklung von Change- und Kommunikationsstrategien.
• Steuerung von Change-Management-Initiativen.

Kenntnisse

Agiles Mindset

Analytisches Denken

Konzeptionelles Denken

Kommunikationsstrategien

Change Management

Ausbildung

(Wirtschafts-)Psychologie

Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften

Soziologie

Tools

Scrum

Kanban

Jobbeschreibung

(Senior) Consultant Digitalisierung - Schwerpunkt Change Management (all genders), Jena

Standorte: Aachen, Augsburg, Berlin, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Jena, Karlsruhe, Kiel, Koblenz, Köln, Leipzig, München, Münster, Neumünster, Nürnberg, Paderborn, Potsdam, Rostock, Saarbrücken, Siegen, Stralsund, Stuttgart, Ulm, Walldorf

Möchtest du die IT von morgen mitgestalten und Veränderungsprozesse in Unternehmen nachhaltig begleiten? Bringst du ein agiles Mindset sowie Erfahrung in der Leitung von Change-Projekten mit? Dann bist du bei uns im Team Digitalisierung genau richtig! Unsere Mission ist es, Unternehmen nachhaltig zu digitalisieren. Wir sind Implementierungspartner, Lehrmeister agiler Methoden und aktive Begleiter im Veränderungsprozess. Als Change Manager*in bist du verantwortlich dafür, Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen und diese im Unternehmen zu verankern.

Dein Aufgabenbereich umfasst:

1. Beratung und Begleitung unserer Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen, agilen Projekten und Analysen.
2. Analyse der Veränderungssituation sowie Entwicklung von Change- und Kommunikationsstrategien.
3. Steuerung von Change-Management-Initiativen, Messung der Wirksamkeit und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
4. Analyse von Schulungsbedarfen und Entwicklung zielgruppenspezifischer Schulungsmaßnahmen.
5. Unterstützung unserer Kunden bei der Auswahl geeigneter Multiplikatoren und Begleitung dieser in ihrer Rolle als Wegbereiter der Veränderung.
6. Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung.
7. Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Change-Management-Projekten.
8. Wünschenswert: Systemische Zusatzausbildung und/oder Zertifizierung als Agile Coach, Trainer für agile Methoden oder Mediator.
9. Fundierte Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Workshops.
10. Praxiserfahrung in der Anwendung agiler Methoden (Scrum, Kanban) in mehreren Projekten.
11. Innovative Herangehensweise an analytische Problemstellungen, konzeptionelles und analytisches Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
12. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.