HR Expert Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

JR Germany; Würzburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Familienunternehmen sucht einen HR Expert für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie sind verantwortlich für die Planung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Mitgestaltung der Unternehmenskultur. Wir bieten ein familienfreundliches Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.

Leistungen

flexible Arbeitszeiten

Home Office

Weiterbildung

Kinderferienbetreuung

Vergünstigungen bei Kooperationspartnern

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalentwicklungsmaßnahmen im gesamten Konzern.
• Gestaltung und Betreuung unserer Lernmanagementsoftware.
• Mitwirkung an lokalen und internationalen HR-Projekten.

Kenntnisse

Durchsetzungsstärke

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Engagement

Ausbildung

Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Pädagogik

Soziologie

Betriebswirtschaftslehre

(Wirtschafts-)Psychologie

Tools

MS Office

SAP HCM

Jobbeschreibung

HR Expert Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), Würzburg

Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG

Würzburg, Germany

Kurtz Ersa ist ein global agierender Maschinenbauer, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Weltweit unterhalten wir 17 Produktions- und Vertriebsstandorte, um innovative Lösungen zu realisieren.

Lust auf spannende Projekte auf internationalem Level? Dann komm ins Kurtz Ersa Global Team!
Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG | 97892 Kreuzwertheim

Zur Verstärkung unseres Personalbereichs suchen wir ab sofort einen

HR Expert Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

1. Verantwortung für Konzeption, Planung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -projekten im gesamten Kurtz Ersa Konzern.
2. Weiterentwicklung der Prozesse, Standards und Tools im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie Einbringung neuer Ideen.
3. Erstellung von Auswertungen und Analysen im Talent- oder Kompetenzmanagement und Ableitung von Maßnahmen in enger Abstimmung mit den Stakeholdern.
4. Aktive Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur und Begleitung von Change-Prozessen.
5. Weiterentwicklung des Trainingsprogramms der Kurtz Ersa Hammer Academy sowie Organisation der Bildungsveranstaltungen (online und in Präsenz).
6. Gestaltung und Betreuung unserer Lernmanagementsoftware inklusive E-Learning- und Blended-Learning-Plattformen.
7. Mitwirkung an lokalen und internationalen HR-Projekten mit deiner Expertise.
8. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Pädagogik, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar sowie einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
9. Durchsetzungsstärke und proaktives Engagement bei Veränderungsprozessen.
10. Organisationstalent und Konzeptionsstärke.
11. Unternehmerische Denkweise, schnelle Auffassungsgabe und sicherer Umgang mit komplexen Themen.
12. Teamfähigkeit sowie Geschick im Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Hierarchieebenen und Stakeholdern.
13. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
14. Sicherer Umgang mit MS Office und erste Erfahrungen mit SAP HCM.

Wir bieten die Arbeit im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten, spannende Projekte in engagierten Teams, ein offenes, familienfreundliches Betriebsklima, eine gute Einarbeitung, persönliche Weiterentwicklung durch unser modernes Personalentwicklungskonzept sowie attraktive Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung und Vergünstigungen bei Kooperationspartnern. Zudem erwarten dich eine attraktive Vergütung und eine Mitarbeiterbeteiligung.