HR Consulting Manager mit Fokus auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organ[...]

TN Germany; Dresden; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung in Dresden sucht einen HR Consulting Manager, der sich auf Talentmanagement und innovative HR-Ansätze spezialisiert hat. In dieser Rolle beraten Sie Kunden, implementieren Talentarchitekturen und nutzen neueste Technologien zur Effizienzsteigerung. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich mit und sind leidenschaftlich an der Entwicklung von Strategien interessiert. Flexibilität und Reisebereitschaft sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung in Kundenprojekten und Implementierung von Skill-based Organisationen.
• Entwicklung und Implementierung von Talentarchitekturen.

Kenntnisse

Talentmanagement

Projektmanagement

Analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Personalmanagement

Informatik

Tools

HRIS

ATS

LMS

Jobbeschreibung

HR Consulting Manager mit Fokus auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organisationen (all genders), Dresden

MHP - A Porsche Company

Dresden, Germany

Aufgaben

Du begeisterst dich für alles rund um das Thema Talentmanagement und Talentarchitekturen? Du hast eine hohe Affinität für neueste Technologien und HR-Trends? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

1. Beratung in Kundenprojekten: Ganzheitliche Projektleitung und Trusted Advisor für unsere Kunden bei der Umsetzung operativer und zielgruppengerechter Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalabteilungen sowie Beratung und Unterstützung bei der Implementierung von Skill-based Organisationen (SBO) zur Effizienzsteigerung der HR-Funktion.
2. Talentmanagement: Portfolioentwicklung sowie Design und Implementierung zukunftsorientierter Talentarchitekturen, z. B. mit Blick auf Performance Management, Talent Acquisition und Workforce Management sowie Entwicklung und Implementierung von Skill-basierten Organisationsmodellen.
3. Akquisition: Definition und Erschließung neuer Themenfelder, eigenverantwortliche Steuerung von Ausschreibungen sowie Identifikation und Implementierung von Technologien und Tools zur Unterstützung von Skill-based Organisationen.
4. Beratung und Schulung: Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von Talentarchitekturen sowie Schulung und Unterstützung von HR-Mitarbeiter:innen und Führungskräften bei der Nutzung neuer Technologien und Tools zur Implementierung und Verwaltung von Skill-based Organisationen.
5. Compliance und Datenschutz: Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien bei der Nutzung von HR-Daten sowie Implementierung von Best-Practice-Richtlinien zur Verwaltung und Nutzung von HR-Daten in Skill-based Organisationen.

Anforderungen

Um für deinen Weg gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

1. Abgeschlossenes Studium: mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organisationen.
2. Leidenschaft: für die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien, Talentarchitekturen, Skill-based Organisationen und innovativen HR-Ansätzen.
3. Expertise: in Künstlicher Intelligenz und deren Anwendung im HR-Bereich sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen und -Technologien, wie z. B. HRIS, ATS und LMS.
4. Arbeitsweise: geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

1. Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats.
2. Arbeitszeit: Vollzeit und Urlaubstage.
3. Arbeitsverhältnis: unbefristet.
4. Arbeitsbereich: Consulting.
5. Sprache: Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
6. Flexibilität & Reisebereitschaft.
7. Sonstiges: Eine gültige Arbeitserlaubnis ist erforderlich; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und beeinflusst das Startdatum.