Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) Neonatologie

TN Germany; Böblingen; Vor Ort; EUR 56.000 - 66.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Klinik in Böblingen sucht eine stellvertretende Bereichsleitung für Neonatologie. Die Rolle umfasst Personalführung, Organisation der Stationsabläufe und die ganzheitliche Versorgung von Neugeborenen. Sie erwartet ein attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits.

Leistungen

Kostenlose Nutzung der CNE-Lernplattform

Kostenlose Parkplätze

Zuschuss für das Deutschland-Ticket

Fahrrad-Leasing über JobRad

Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Qualifikationen

• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil.
• Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz erforderlich.

Aufgaben

• Vertretung der Bereichsleitung und Personalführung.
• Organisation und Weiterentwicklung der Stations- und Prozessabläufe.
• Ganzheitliche Versorgung von Neugeborenen und Unterstützung der Eltern.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Einfühlungsvermögen

Teamfähigkeit

Zuverlässigkeit

Ausbildung

Ausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger

Weiterbildung in der pädiatrischen Intensivpflege

Pflegemanagementstudium

Jobbeschreibung

Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) Neonatologie, Böblingen

Klinikverbund Südwest

1. Ständiges Vertreten der Bereichsleitung
2. Personalführung, Personaleinsatzplanung und -steuerung sowie Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen in Absprache mit der Bereichsleitung
3. Mitwirken bei der Steuerung von Personal- und Bettenkapazitäten im Hinblick auf Pflegepersonaluntergrenzen
4. Organisation und Weiterentwicklung der Stations- und Prozessabläufe in Zusammenarbeit mit den beteiligten Berufsgruppen und Organisationseinheiten
5. Mitarbeit beim Sicherstellen und Durchführen der Praxisanleitung sowie bei der Organisation und Weiterentwicklung der Prozessabläufe
6. Unterstützung im Qualitätsmanagement
7. Ganzheitliche Versorgung von Neugeborenen, intensivpflichtigen Kindern und Jugendlichen sowie Betreuung der Eltern und Angehörigen in dieser besonderen Ausnahmesituation des Klinikaufenthaltes
8. Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachkraft mit pädiatrischer Vertiefung und entsprechender Berufserfahrung
9. Abgeschlossene Weiterbildung in der pädiatrischen Intensivpflege
10. Bevorzugt ergänzt durch ein Pflegemanagementstudium (oder vergleichbar) oder die Weiterbildung zur Leitung einer pflegerischen Einheit/Funktion bzw. die Bereitschaft, diese zu absolvieren
11. Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
12. Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären und teamorientierten Zusammenarbeit
13. Kommunikationsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit jungen Patient:innen und deren Eltern
14. Fach- und Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Serviceorientierung sowie gute IT-Kenntnisse
15. Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (z. B. Masern)
16. Perspektivische Übernahme der Bereichsleitungsfunktion im Zuge der Altersnachfolgeregelung
17. Einarbeitung in die Stationsprozesse nach Einarbeitungsplan und enge Begleitung in der Leitungsfunktion
18. Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P 12 TVöD-K (Bruttojahresgehalt in Vollzeit ca. zwischen 56.000 und 66.000 Euro). Hinzu kommen Zulagen, Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere Schicht- und Dienstvergütungen.
19. Kostenlose Nutzung der CNE-Lernplattform (Certified Nursing Education)
20. Kostenlose Parkplätze
21. Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
22. Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner
23. Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot
24. Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum und Kinderbetreuungsangeboten möglich