Cooling Technical Support Engineer (w/m/d)

ZipRecruiter; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Kühlung sucht einen Cooling Technical Support Engineer (w/m/d), um technischen Support für innovative Produkte in Rechenzentren zu leisten. In dieser Rolle werden Sie sowohl remote als auch vor Ort arbeiten, um Probleme zu lösen und die Produktqualität zu verbessern. Wenn Sie einen Masterabschluss im Ingenieurwesen haben und über umfangreiche Erfahrung im Field Service verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Großkonzern

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Field Service oder Produktentwicklung von Cooling Produkten.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft innerhalb Europas.

Aufgaben

• Technischen Support für Cooling Produkte per E-Mail, Telefon etc. leisten.
• An Validierungstests vor Ort bei Kunden teilnehmen.
• Technische Berichte erstellen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Problemlösungsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Masterabschluss im Bereich Ingenieurwesen

Jobbeschreibung

Job Description

Deutschlandweit

Du behältst selbst in den kniffeligsten Situationen einen kühlen Kopf? Dann sollten wir uns unterhalten!

IMPACT starts with us: Wir suchen genau DICH als Cooling Technical Support Engineer (w/m/d)! In Deiner neuen Rolle wirst Du weltweit technischen Support für unsere Cooling Produkte leisten, die vor allem in Rechenzentren beheimatet sind. Du wirst sowohl aus der Ferne als auch vor Ort Probleme bei der Installation, dem Betrieb und der Anwendung dieser Produkte lösen und eng mit Deinen Kolleg:innen und Kund:innen zusammenarbeiten. Klingt spannend, oder?

Dein IMPACT:

1. Support: Leiste technischen Support für unsere Cooling Produkte per E-Mail, Telefon etc.
2. Validierung: Nimm an Validierungstests vor Ort bei unseren Kund:innen teil.
3. Berichte: Erstelle technische Berichte, in denen Du Deine Problemlösung beschreibst.
4. Verbesserung: Dank Deiner Expertise und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verbessern wir unsere Produkte & Prozesse stetig weiter.
5. Wissensaustausch: Teile Dein Wissen mit Deinen Kolleg:innen und ermögliche bestmöglichen Wissensaustausch.

Unser Angebot:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
• Ein abwechslungsreicher Job, den Du zeitlich und räumlich flexibel gestalten kannst
• Du hast viele berufliche Interessen? Genieße alle Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Großkonzerns
• Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und kannst neue Themen aktiv mitgestalten
• Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit

Dein Profil:

• Du besitzt einen Masterabschluss im Bereich Ingenieurwesen (vorzugsweise mit Schwerpunkt Thermodynamik oder Energietechnik)
• Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Field Service oder Produktentwicklung von Cooling Produkten mit
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Englisch
• Neben einer ausgeprägten Team- und Problemlösefähigkeit bringst Du eine Reisebereitschaft innerhalb Europas (gelegentlich weltweit) mit, wobei der Fokus auf Deutschland liegt

Curiosity, Teamwork:

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 89516 hoch.

Ansprechpartner/in für diese Position ist Svenja Latzke. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgeforderten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Erfahre mehr:

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Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - , Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. € Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150.000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, , Hautfarbe, , , nationaler Herkunft, Abstammung, , militärischen Status, sexueller , Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.