HR Manager (w/m/d) Standort Rüdersdorf

TN Germany; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende internationale Firmengruppe sucht einen HR Manager (w/m/d) für den Standort Rüdersdorf, Deutschland. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der HR-Strategie, die Leitung des lokalen HR-Teams und die Förderung einer Hochleistungskultur. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im Personalwesen mit und haben ein starkes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Essenszulage

Flexible Arbeitszeiten

Vermögenswirksame Leistungen

Mitarbeiterrabatte

Sport- und Fitnessangebote

30 Tage Urlaub

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Fachliche und fundierte Einarbeitung

Vergünstigtes Essen in der Kantine

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen.
• Mindestens zweijährige Erfahrung in der Personalleitung.

Aufgaben

• Leitung der Umsetzung der globalen HR-Strategie auf lokaler Ebene.
• Beratung von Managern in Fragen der Mitarbeiterbeziehung.

Kenntnisse

Change Management

Analytische HR-Fähigkeiten

Fließende Englischkenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss der Betriebswirtschaftslehre

Hochschulabschluss im Personalwesen

Tools

Excel

Jobbeschreibung

HR Manager (w/m/d) Standort Rüdersdorf, Germany

Ihre Herausforderungen

1. Leitung der Umsetzung der globalen HR-Strategie auf lokaler Ebene
2. Übernahme der Personalleitung unseres lokalen HR-Teams
3. Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitern bei der Erstellung von Entwicklungsplänen
4. Förderung einer Hochleistungskultur und Steigerung des Mitarbeiterengagements
5. Sicherstellung der Entwicklung und Umsetzung von Aktionsplänen zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur
6. Beratung von Managern in Fragen der Mitarbeiterbeziehung sowie Unterstützung bei Untersuchungen, Disziplinarmaßnahmen und Leistungsgesprächen
7. Überwachung wichtiger Geschäftskennzahlen und Nutzung von Personalanalysen
8. Sicherstellung der fristgerechten und qualitativ hochwertigen Ausführung von HR-Prozessen und Verfahren im Einklang mit unseren HR-Richtlinien
9. Planung und Durchführung organisatorischer Umstrukturierungen
10. Erstellung und Auswertung von Reports und Statistiken

Sie bringen mit

1. Hochschulabschluss der Betriebswirtschaftslehre, im Personalwesen oder in einem verwandten Bereich (wünschenswert)
2. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen; Erfahrung im Produktionsumfeld von Vorteil
3. Mindestens zweijährige Erfahrung in der Personalleitung
4. Umfassende Betriebsratskenntnisse (von Vorteil)
5. Erfahrung im Change Management
6. Excel-Kenntnisse
7. Analytische HR-Fähigkeiten
8. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile und Benefits

• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte
• Sport- und Fitnessangebote
• Leistungsgerechte tariflich orientierte Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Homeofficemöglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten
• Vermögenswirksame Leistungen und auf Wunsch betriebliche Altersvorsorge
• Fachliche und fundierte Einarbeitung inkl. Coaching
• Vergünstigtes Essen in der Kantine, Essenszulage und Firmenparkplätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (EGYM-Firmenfitness-Mitgliedschaft & Betriebsarzt)
• Corporate Benefits bzw. Shopping-Vorteil bei mehr als 800 Top-Marken
• Internationale Firmengruppe und nette Kollegen