(Senior) Webentwickler (w/m/d)

TN Germany; Oldenburg; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Software-Unternehmen sucht einen (Senior) Webentwickler, um spannende Karriereportale für namhafte Großunternehmen zu entwickeln. In einem dynamischen Team haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf 60% Home-Office bietet diese Position die perfekte Balance zwischen beruflicher Herausforderung und persönlichem Wohlbefinden. Wenn Sie kreative Lösungen entwickeln und in einem agilen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

60% Home-Office-Option

Team- und Firmenevents

Aus- und Weiterbildung

Workation-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Frontend-Entwicklung von Webseiten.
• Erfahrungen mit Web-Components sind von Vorteil.

Aufgaben

• Neu- und Weiterentwicklung von Karriere-Portalen für Großunternehmen.
• Umsetzung von Software-Projekten rund um die Webentwicklung.
• Pflege bestehender Webseiten und Applikationen.

Kenntnisse

Frontend-Entwicklung

Web-APIs

Web-Components

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Ausbildung

Bachelor in Informatik oder verwandten Bereichen

Jobbeschreibung

(Senior) Webentwickler (w/m/d), Oldenburg

strategie:p personalberatung

Oldenburg, Germany

Smarte Webapplikationen sind Deine Welt? Du möchtest innovative Lösungen entwickeln? Dann bist Du bei unserem Mandanten, 2orgU, genau richtig. Unser Mandant ist ein Software-Unternehmen aus Oldenburg, welches Karriereportale für große Unternehmen entwickelt und implementiert. Mit einer kleinen aber schlagkräftigen Truppe werden die Karriere-Webseiten von Kunden, wie z. B. dm, Douglas oder KPMG betreut. Spezialität sind Mobile- und Web-Applikationen und die Anbindung verschiedener Backend-Systeme an Frontends, insbesondere SAP und SuccessFactors.

Damit das Team wächst und die vielen Kundenprojekte bearbeitet werden können, suchen wir für den Standort Oldenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

(Senior) Webentwickler (m/w/d)
Oldenburg (60% remote)

Aufgaben

• Neu- und Weiterentwicklung von Karriere-Portalen für Großunternehmen
• Umsetzung von Software-Projekten rund um die Webentwicklung
• Frontend- und Schnittstellen-Entwicklung
• Pflege bestehender Webseiten und Applikationen
• Layout und Design im Rahmen von Kundenprojekten
• Umsetzung mit Web-Components
• Zusammenarbeit in einem agilen und dynamischen Team
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Frontend-Entwicklung von Webseiten
• Wenn Du schon erste Erfahrungen mit Web-Components hast - umso besser
• Erfahrungen im Bereich Web-APIs sind von Vorteil
• Gutes Englisch in Wort und Schrift und grundlegende Deutschkenntnisse
• Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
• Motivation und Lernbereitschaft

Benefits

• Eine spannende Aufgabe in einem Team auf Augenhöhe
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Direkte Übernahme von Verantwortung und berufliche Perspektiven
• Aus- und Weiterbildung
• Team- und Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiten und 60% Home-Office-Option
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Freie Wahl der eigenen Ausstattung
• Workation-Events im Team z. B. auf Bali oder den Kanarischen Inseln

Du suchst eine spannende Aufgabe in einem Team unter Gleichgesinnten, mit der Option schnell Verantwortung zu übernehmen und dich beruflich weiter zu entwickeln. Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die beauftragte strategie:p personalberatung. Für Fragen steht Dir Torsten Vogel unter 0441 249 26 530 gerne zur Verfügung.

strategie:p wurde 2006 als klassische Personalberatung gegründet. Der Fokus liegt auf dem aktiven Recruiting und der direkten Besetzung von Positionen mit Fach- und Führungskräften in Nordwestdeutschland. Die Schwerpunkte der vakanten Positionen lagen im Bereich Softwareentwicklung & IT, eCommerce und Neue Medien, sowie dem kaufmännischen Segment (Marketing, Vertrieb & Einkauf). Wichtig war uns schon immer der enge und persönliche Kontakt zu Kandidaten und unseren Mandanten. Die Themen Digitales Personalmarketing & Personalmanagement ergänzen das Portfolio seit einigen Jahren.