Personalreferent*in(m/w/d)

JR Germany; Oberostendorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Familienunternehmen in Bayern sucht eine Führungskraft für HR, die aktiv die Personalprozesse gestaltet. Die Rolle umfasst die Verantwortung für Recruiting, Mitarbeitergespräche und die Entwicklung von HR-Projekten. Geboten werden attraktive Vergütung, Arbeitsplatzsicherheit und zahlreiche Benefits in einem positiven Teamklima.

Leistungen

Job-Rad

Zulagen zu Mittagessen und Getränken

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Aufstiegschancen

Kurze Entscheidungswege

Qualifikationen

• Relevante HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gutes mündliches Englisch.
• Freude an Teamarbeit und offene Kommunikation.

Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für HR-relevante Fragen.
• Leitung und Steuerung aller administrativen Personalprozesse.
• Durchführung von Recruiting-Prozessen und HR-Projekten.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Kommunikationskompetenz

Eigenverantwortlichkeit

Strukturiertes Arbeiten

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen

Tools

MS Office

HR-Tools

Jobbeschreibung

Die Reico & Partner Vertriebs GmbH ist ein Familienunternehmen aus dem Allgäu (Bayern), das sich auf den Direktvertrieb von artgerechter Tiernahrung und Nahrungsergänzung für Mensch und Tier spezialisiert hat.

An unserem Firmensitz in Oberostendorf im Allgäu suchen wir zur Sicherstellung unseres Wachstums und zur erfolgreichen Zukunftssicherung des Unternehmens zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Führungskraft, die HR aktiv gestaltet.

Ihre Aufgaben:

1. Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Kollegen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
2. Begleitung unserer Mitarbeitenden über die gesamte Dauer im Unternehmen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, enge Abstimmung mit den Führungskräften.
3. Verantwortliche Leitung und Steuerung aller administrativen Personalprozesse, Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Anträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Fragestellungen.
4. Eigenverantwortliche Entwicklung und Initiierung von HR-Projekten, Umsetzung und Weiterentwicklung in Abstimmung mit der Geschäftsführung.
5. Durchführung von Recruiting-Prozessen gemeinsam mit den Führungskräften, von Personalplanung bis Onboarding, inklusive Betreuung externer Partner.
6. Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
7. Erfahrung: Relevante HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz, eigenverantwortliche Durchführung von Auswahl- und Personaladministrationsprozessen.
8. EDV-Kenntnisse: Umfangreiche MS-Office Kenntnisse, Offenheit für HR-Tools.
9. Schnittstellenkompetenz: Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz, verantwortungsvoller Einsatz.
10. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gutes mündliches Englisch.
11. Arbeitsweise: Eigenverantwortlich, strukturiert, priorisierungsfähig bei hohem Arbeitsaufkommen.
12. Teamgeist: Freude an Teamarbeit, offene, empathische und klare Kommunikation.

Wir bieten:

• Vielfältige und spannende Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Markt.
• Attraktive Vergütung und hohe Arbeitsplatzsicherheit.
• Benefits wie Job-Rad, Zulagen zu Mittagessen und Getränken.
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen.
• Kurze Entscheidungswege und ein positives, wertschätzendes Teamklima.