Düsseldorf - (Junior) HR Talent Manager

Talent Garden; Berlin; Vor Ort; EUR 35.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Talent Garden, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalmanagement für die gehobene Gastronomie, sucht einen engagierten (Junior) HR Talent Manager. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung von Mitarbeitern sowie die administrative Unterstützung der Niederlassung. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungsmodell in einem dynamischen, start-up-ähnlichen Umfeld.

Leistungen

Überdurchschnittliches Vergütungsmodell

Flexibles Arbeitszeitmodell

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Strukturierte Einarbeitung

Wertschätzende Führungskultur

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Tourismus, Management oder BWL.
• Erste Erfahrungen in der gehobenen Gastronomie erforderlich.
• Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Rekrutierung von Mitarbeitern und Steuerung des Bewerbermanagements.
• Administrative Unterstützung der Niederlassungsleitung.
• Bearbeitung administrativer Personalaufgaben.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Organisationstalent

Flexibilität

Eigeninitiative

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Bachelor im Bereich Tourismus, Management, BWL

Tools

Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)

Jobbeschreibung

Düsseldorf - (Junior) HR Talent Manager, Berlin

Talent Garden

(Junior) HR Talent Manager (m/w/d) in Düsseldorf

Die Talent Garden Personalsupport GmbH wurde im Frühjahr 2015 in München gegründet und zählt mittlerweile fünf Standorte in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden mit „Talenten“, die als Servicekräfte sowie Hostessen im temporären Betrieb der gehobenen Hotellerie und Gastronomie, in Fußballstadien sowie bei Events exklusiver Caterer glänzen.

Für unsere Niederlassung in Düsseldorf suchen wir in Vollzeit ab soforteinen engagierten (Junior) HR Talent Manager (m/w/d) .

Ihre Aufgaben

• Rekrutierungvon MitarbeiterInnenund Steuerung des Bewerbermanagements
• Administrative Unterstützung der Niederlassungsleitung im Rahmen der Planung, Steuerung und Kontrolle aller Prozesse und Abläufe
• Bearbeitung administrativer Personalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
• Erstellung, Verlängerung und Anpassung von Arbeitsverträgen
• Durchführung von Service-Schulungen
• Ggf. operative Einsätze als Teamleiterzur Kundenbindung (bei Interesse und Background in der operativen Hospitality)

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Tourismus, Management, BWL odervergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Erste Erfahrungen in der gehobenen Gastronomie
• Zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Serviceorientierung, Organisationstalent, Flexibilität und Eigeninitiative
• Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeitin deutscher Sprache
• Offene und herzliche Persönlichkeit
• Knowhow in den gängigen Office- Anwendungen (u.a. Word, Excel, PowerPoint)
• Ein dynamisches Umfeld in einem erfolgreichenUnternehmen mit „Start-Up“ Spirit im Hospitality- und Event-Management
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserem aufstrebenden Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten
• Vielfältige Weiterbildungsangebote, eine strukturierte Einarbeitung sowie eine wertschätzende Führungskultur
• Übertarifliches und attraktives Vergütungsmodell