Düsseldorf - (Junior) HR Talent Manager

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 35.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen im Bereich Hospitality und Event-Management sucht einen engagierten (Junior) HR Talent Manager. Diese spannende Rolle umfasst die Rekrutierung von Talenten, administrative Unterstützung und die Durchführung von Service-Schulungen. In einem innovativen Umfeld mit 'Start-Up' Spirit erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Wenn Sie eine serviceorientierte Persönlichkeit mit einer strukturierten Arbeitsweise sind, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Teil eines aufstrebenden Unternehmens zu werden.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Strukturierte Einarbeitung

Wertschätzende Führungskultur

Übertarifliches Vergütungsmodell

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Tourismus oder Management.
• Erste Erfahrungen in der gehobenen Gastronomie sind von Vorteil.

Aufgaben

• Rekrutierung von MitarbeiterInnen und Steuerung des Bewerbermanagements.
• Administrative Unterstützung der Niederlassungsleitung.

Kenntnisse

Rekrutierung

Administrative Unterstützung

Serviceorientierung

Organisationstalent

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Bachelor in Tourismus oder Management

Vergleichbare Ausbildung

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Düsseldorf - (Junior) HR Talent Manager, Berlin

Talent Garden

(Junior) HR Talent Manager (m/w/d) in Düsseldorf

Die Talent Garden Personalsupport GmbH wurde im Frühjahr 2015 in München gegründet und zählt mittlerweile fünf Standorte in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden mit Talenten, die als Servicekräfte sowie Hostessen im temporären Betrieb der gehobenen Hotellerie und Gastronomie, in Fußballstadien sowie bei Events exklusiver Caterer glänzen.

Für unsere Niederlassung in Düsseldorf suchen wir in Vollzeit ab sofort einen engagierten (Junior) HR Talent Manager (m/w/d).

Ihre Aufgaben

1. Rekrutierung von MitarbeiterInnen und Steuerung des Bewerbermanagements
2. Administrative Unterstützung der Niederlassungsleitung im Rahmen der Planung, Steuerung und Kontrolle aller Prozesse und Abläufe
3. Bearbeitung administrativer Personalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
4. Erstellung, Verlängerung und Anpassung von Arbeitsverträgen
5. Durchführung von Service-Schulungen
6. Ggf. operative Einsätze als Teamleiter zur Kundenbindung (bei Interesse und Background in der operativen Hospitality)

Unsere Anforderungen

1. Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Tourismus, Management, BWL oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
2. Erste Erfahrungen in der gehobenen Gastronomie
3. Zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
4. Serviceorientierung, Organisationstalent, Flexibilität und Eigeninitiative
5. Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
6. Offene und herzliche Persönlichkeit
7. Knowhow in den gängigen Office-Anwendungen (u.a. Word, Excel, PowerPoint)
8. Ein dynamisches Umfeld in einem erfolgreichen Unternehmen mit „Start-Up“ Spirit im Hospitality- und Event-Management
9. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserem aufstrebenden Unternehmen
10. Flexible Arbeitszeiten
11. Vielfältige Weiterbildungsangebote, eine strukturierte Einarbeitung sowie eine wertschätzende Führungskultur
12. Übertarifliches und attraktives Vergütungsmodell