Ein Abrechnungszentrum in Deutschland sucht einen Mitarbeiter für die Prüfung von Abrechnungen stationärer Krankenhausaufenthalte. Die Position erfordert fundierte medizinische Kenntnisse und Erfahrung in der DRG-Systematik. Bieten Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen. Diese Stelle ist befristet für 24 Monate mit der Option auf Verlängerung.
Leistungen
Betriebliche Altersversorgung
Flexible Arbeitszeiten
Kostenfreie Parkplätze
Qualifikationen
Mehrjährige Berufserfahrung als OP-Pfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder DRG-Leistungsmanager (m/w/d).
Erfahrung mit der DRG-Systematik sowie der ICD-10- und OPS-301-Klassifikation.
Aufgaben
Prüfung von Abrechnungen stationärer Krankenhausaufenthalte.
DRG-Fallprüfung unter Berücksichtigung gesetzlicher Bestimmungen.
MDK-Management und Auswertung von MDK-Gutachten.
Kenntnisse
DRG-Systematik Kenntnisse
Fundiertes medizinisches Wissen
Kentnisse in MS-Office
Ausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung in einem medizinisch-pflegerischen Beruf
Jobbeschreibung
Prüfung von Abrechnungen stationärer Krankenhausaufenthalte unter Berücksichtigung medizinischer Notwendigkeit unter Zuhilfenahme einer Prüfsoftware
DRG-Fallprüfung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen wie der DKR und FPV
MDK-Management unter Zuhilfenahme einer Prüfsoftware
Auswertung von MDK-Gutachten
Fallverhandlungen im Rahmen des Vorverfahrens der PrüfvV
Führung eines Erörterungsverfahrens
Abgeschlossene Berufsausbildung in einem medizinisch-pflegerischen Beruf
Mehrjährige Berufserfahrung als OP-Pfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), DRG-Leistungsmanager (m/w/d) oder Kodierfachkraft (m/w/d)
Erfahrung bzw. Kenntnisse mit der DRG-Systematik sowie der ICD-10- und der OPS-301-Klassifikation
Fundiertes medizinisches Wissen
Gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel usw.)
Unser Angebot:
Diese Stelle ist befristet für 24 Monate mit einer Option auf Verlängerung
Modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischen Arbeitsplätzen
Vollzeittätigkeit mit 38,5 Wochenstunden
Flexible Arbeitszeiten und attraktive Arbeitszeitmodelle
Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen nach Haustarifvertrag
Betriebliche Altersversorgung, die ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert wird
Private Altersversorgung über Entgeltumwandlung, die vom Arbeitgeber bezuschusst wird
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (u. a. Pflegelotsen)
Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gute ÖPNV-Anbindung
Kostenfreie Parkplätze sowie überdachte Fahrradabstellplätze
Rabatte bei corporate benefits
Zielgerichtete und bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
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