Divisional Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) Head of Recruiting & Employer[...]

TN Germany; Ennepetal; Hybrid; EUR 50.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

An established industry player is seeking a dynamic leader to drive its talent acquisition and employer branding efforts. This role involves leading a dedicated team, developing innovative strategies to attract top talent, and enhancing the company's employer brand. With a focus on modern technologies and market trends, you will play a crucial role in shaping the future of human resources. Enjoy a flexible work environment, competitive salary, and opportunities for professional growth in a family-run business that values work-life balance and employee well-being.

Leistungen

Flexible working hours

30 days vacation

Mobile working opportunities

Employee equity participation

Employee discounts

Health-focused ergonomic workplaces

Partnership discounts

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding.

Aufgaben

• Leitung eines sechsköpfigen Teams und Förderung der Teammitglieder.
• Entwicklung einer zukunftsorientierten Talentacquisitionsstrategie.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Employer Branding

Team Leadership

Strategic Planning

Analytical Skills

Excellent English Communication

Ausbildung

Bachelor's Degree in Business Administration

Degree in Human Resource Management

Tools

Applicant Tracking System

Jobbeschreibung

Bilstein Group

1. Teamführung: Leitung eines sechsköpfigen Teams, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder.
2. Talentacquisitionsstrategie: Entwicklung und Einführung einer zukunftsorientierten Strategie zur Gewinnung der besten Talente.
3. Employer Branding: Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Employer Brandings zur Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke.
4. Technologie & Trends: Implementierung moderner Talent Acquisition- und Employer Branding-Technologien basierend auf aktuellen Markttrends.
5. Partnerschaften & Veranstaltungen: Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit externen Dienstleistern und Bildungseinrichtungen sowie Vertretung des Unternehmens auf Recruiting-Veranstaltungen und Karrieremessen.
6. Beratung & Analysen: Unterstützung der Führungskräfte bei Fragen rund um Talent Acquisition und Employer Branding sowie Erstellung regelmäßiger Auswertungen zur Sicherstellung der Recruiting-Qualität.

Weitere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding mit nachweisbaren Erfolgen.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in der Führung von Teams und gutes Gespür für Menschen und deren Bedürfnisse.
• Große Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheiten bezüglich der zukünftigen Ausgestaltung des Bereichs.
• Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitzuwirken.
• Übernahme von HR-Projekten wie z.B. die Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems.

Vorteile und Benefits:

• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche.
• Attraktives Gehaltspaket mit Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Erfolgsbeteiligung und Mitarbeiterrabatten.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in siebter Generation.
• Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheit am Arbeitsplatz durch ergonomische Arbeitsplätze.
• Rabatte auf KFZ-Ersatzteile, Bike-Leasing und Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern.