Divisional Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m / w / d) Head of Recruiting & Empl[...]

bilstein group; Ennepetal; Hybrid; EUR 50.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Automobilbranche sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Leader, der ein sechsköpfiges Team leitet und innovative Strategien zur Gewinnung von Talenten entwickelt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für das Employer Branding und die Implementierung moderner Technologien, um die besten Talente zu gewinnen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position eine hervorragende Work-Life-Balance und die Chance, aktiv an der HR-Strategie des Unternehmens mitzuwirken.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Mitarbeiterkapitalbeteiligung

Erfolgsbeteiligung

Mitarbeiterrabatte

Ergonomische Arbeitsplätze

Bike-Leasing

Rabatte auf KFZ-Ersatzteile

Vergünstigungen bei Kooperationspartnern

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition und Employer Branding.

Aufgaben

• Leitung eines sechsköpfigen Teams zur Förderung der Teammitglieder.
• Entwicklung einer zukunftsorientierten Talentacquisitionsstrategie.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Employer Branding

Team Leadership

Strategic Planning

English Proficiency

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaft

Master in Personalmanagement

Tools

Bewerbermanagementsystem

Jobbeschreibung

Aufgaben:

1. Teamführung: Leitung eines sechsköpfigen Teams, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder.
2. Talentacquisitionsstrategie: Entwicklung und Einführung einer zukunftsorientierten Strategie zur Gewinnung der besten Talente.
3. Employer Branding: Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Employer Brandings zur Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke.
4. Technologie & Trends: Implementierung moderner Talent Acquisition- und Employer Branding-Technologien basierend auf aktuellen Markttrends.
5. Partnerschaften & Veranstaltungen: Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit externen Dienstleistern und Bildungseinrichtungen sowie Vertretung des Unternehmens auf Recruiting-Veranstaltungen und Karrieremessen.
6. Beratung & Analysen: Unterstützung der Führungskräfte bei Fragen rund um Talent Acquisition und Employer Branding sowie Erstellung regelmäßiger Auswertungen zur Sicherstellung der Recruiting-Qualität.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding mit nachweisbaren Erfolgen in der Entwicklung entsprechender Strategien.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in der Führung von Teams und ein gutes Gespür für Menschen und deren Bedürfnisse.
• Große Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheiten bei der Ausgestaltung des Bereichs.
• Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitzuwirken sowie Verantwortung für HR-Projekte wie die Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems.

Vorteile:

• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche.
• Attraktives Gehaltspaket inklusive Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Erfolgsbeteiligung und Mitarbeiterrabatte.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in siebter Generation.
• Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz durch ergonomische Arbeitsplätze.
• Weitere Benefits wie Rabatte auf KFZ-Ersatzteile, Bike-Leasing und Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern.