Distribution Center HR Manager, DC Hamburg, Germany

Möchtest du Teil unseres HR Teams im Distributionszentrum in Hamburg werden und eine zentrale Rolle bei der Entwicklung unserer Kolleg

• innen sowie der Bereitstellung vielfältiger hochwertiger HR-Services spielen? Dann nutze die Gelegenheit und bewirb dich jetzt als HR-Manager im DC Hamburg!

Deine Aufgaben

• Arbeite eng mit der Geschäftsleitung des DC zusammen, um harmonisierte HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Stelle dabei sicher, dass die Aktivitäten mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen und für unsere Kund
• innen und Kolleg
• innen eine optimale Customer and Colleague Experience bieten.
• Setze die HR-Strategie fest und stelle deren Umsetzung sicher, indem du Stakeholder einbindest und inspirierst, um eine engagierte Organisation aufzubauen und die Geschäfts- und Konzernziele zu erreichen.
• Führe und entwickle das HR Team im DC, um den besten Service für alle Kolleg
• innen zu bieten.
• Arbeite mit den Stakeholdern (z. B. Regional HR Team, Communities of Expertise (CoE), Global HR, etc.) innerhalb des Unternehmens zusammen.
• Arbeite datenbasiert, um personalbezogene Herausforderungen zu identifizieren und zu überwinden, während du unsere einzigartige Unternehmenskultur förderst.
• Biete HR-Expertise über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, wie in Talent Acquisition, Learning & Performance Development, Total Rewards, Organisationsentwicklung und People Relations.
• Sichere das nachhaltige Wachstum des Unternehmens durch effektives Talent Management. Arbeite mit Führungskräften an wichtigen Talentinitiativen wie Personalplanung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Leistungsentwicklung.
• Verantworte die Mitarbeiterbeziehungen im DC und stelle sicher, dass alle personalbezogenen Angelegenheiten gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften durchgeführt werden, und übernimm eine aktive Rolle in Verhandlungen mit dem Betriebsrat, wenn erforderlich.
• Baue ein starkes Netzwerk zu unserer regionalen HR CoE als Business Expert auf und beeinflusse Prozesse und Investitionen im Zusammenhang mit allen Aspekten des Employee Lifecycles.
• Sorge für effektive Kommunikation, um einen Mehrwert für das Unternehmen durch HR-Initiativen zu sichern, manage den erfolgreichen Ablauf von HR-Events und Engagement-Aktivitäten, und sorge dafür, dass unsere Employer Brand lebendig bleibt.
• Unterstütze und implementiere lokale Change Prozesse (Organisationsänderungen, Expansionsprojekte, Änderungen des Lagerverwaltungssystems, etc.).
• Sei die Stimme der Mitarbeiter
• innen in der Organisation, fördere unsere Company Values und Kultur, sowie Inclusion & Diversity der H&M Group.

Deine Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie als Führungskraft mit disziplinarischer Führungsverantwortung.
• Eine Ausbildung in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Arbeitsrecht oder ähnlichen Bereichen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Solide Fachkenntnisse im Arbeitsrecht und Regularien, einschließlich Datenschutz.
• Erfahrung im Umgang mit und in Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie in einem von Blue-Collar-geprägten Arbeitsumfeld.
• Versierter Umgang mit digitalen Tools wie MS Office und SAP.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Coaching und Teamarbeit.
• Organisationsfähigkeiten mit einem Auge für Details sowie der Ausführung mit Qualität.
• Fähigkeit, mit Unsicherheiten und Veränderungen während einer Transformation umzugehen.
• Empathie gegenüber anderen, Förderung von Vielfalt und Verständnis für den eigenen Einfluss auf andere.
• Vermittlung unserer H&M Value.

Zusätzliche Informationen

Diese Position ist eine Vollzeitstelle in Hamburg-Allermöhe. Sie umfasst die Zugehörigkeit zum DC-Management Team und die direkte Berichterstattung an den DC Manager.

Interesse geweckt? Bitte reiche deine Bewerbung in Form deines Lebenslaufs in Englisch bis zum 14. Juli 2024 ein. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Benefits