Director of People & Culture (m/w/d/k.A.)

Ameron München Motorworld; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Hotellerie sucht eine engagierte Führungskraft im Bereich Human Resources. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden, die Koordination von Trainingsprogrammen und die Sicherstellung einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Ihre Kreativität und Ihr Organisationstalent sind gefragt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die besten Talente zu gewinnen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Wertschätzende Unternehmenskultur

Umfassendes Trainings- und Weiterbildungsprogramm

Attraktive Arbeitszeitmodelle

Mitarbeitenden-Raten

Empfehlungsprämie

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Individuelle Ehrung von Geburtstagen

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Bereich der Hotellerie ist erforderlich.
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in der Hotellerie.

Aufgaben

• Koordination aller Themen rund um die Mitarbeiterentwicklung.
• Verantwortung für administrative Personalarbeit und Lohnbuchhaltung.

Kenntnisse

Human Resources Erfahrung

Teamführung

Kreativität

Organisationstalent

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie

Studium in BWL, Hotelmanagement oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Festanstellung, Führungskraft | Vollzeit | Human Resources | 01.09.2025

• Für die Position ist mehrjährige Erfahrung im Human Resources-Bereich der Hotellerie unbedingt erforderlich
• Sie haben ein Gespür für Menschen? Dann begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
• Sie überzeugen mit einer warmen und herzlichen Art und unsere Mitarbeiter:innen stehen für Sie an erster Stelle
• Mit Ihrer Kreativität finden Sie auf jede Herausforderung die richtige Lösung
• Sie sind ein absolutes Organisationsgenie und stecken Ihr Umfeld mit Ihrer positiven Energie an
• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie und/oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL, Hotelmanagement oder Personalmanagement. Zusätzlich konnten Sie bereits einschlägige Berufserfahrung im HR der Hotellerie und als Teamleader sammeln
• Sie bringen im besten Falle Pre-Opening-Erfahrung mit
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse runden Ihr Profil ab
• Für unsere Mitarbeiter:innen sind Sie das, was gerade gebraucht wird: ob gute:r Zuhörer:in, Berater:in oder Seelsorger:in
• Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt Ihnen am Herzen, daher koordinieren Sie alle Themen rund um das Development
• Als Recruiting Genie finden Sie für jeden Topf den passenden Deckel und sorgen so für volle Teams
• Egal ob Podcast, Blog oder Netzwerkevents: Sie haben immer einen Blick auf aktuelle Trends und wie diese im Unternehmen umgesetzt werden können
• Das administrative A-Z der Personalarbeit wie z.B. vorbereitende Lohnbuchhaltung, Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachung des Budgets und eine faire Dienstplangestaltung liegen ebenso in Ihrer Verantwortung

Mitarbeiterbenefits

• Wertschätzende Unternehmenskultur, individuelle Entwicklung und Förderung für Mitarbeitende
• Umfassendes Trainings- und Weiterbildungsprogramm mit über 100 verschiedenen Trainingsmodulen
• Attraktive Arbeitszeitmodelle, individuell abgestimmt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse
• Attraktive Mitarbeitenden-Raten und Family & Friends-Raten
• Empfehlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter:innen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Individuelle Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen

Über das Hotel

In einmaliger Lage direkt an der berühmten Kathedrale und mit einem faszinierenden Panorama eröffnet bald das neue Althoff Dom Hotel. An diesem besonderen Ort gilt unser Blick stets dem Wesentlichen: Das traditionsreiche Haus spiegelt den Charakter der Domstadt wider und verwöhnt Gäste bei jedem Aufenthalt mit einem authentischen Köln-Erlebnis.

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Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen. Gerne können Sie uns in diesem Zusammenhang auch Ihre Gehaltsvorstellung nennen.

Arbeiten bei Althoff – das bedeutet, stolzer Teil eines exzellenten und engagierten Teams zu sein. Es bedeutet, seine Persönlichkeit und individuellen Fähigkeiten einbringen zu können. Es bedeutet, gefördert, unterstützt und wertgeschätzt zu werden.Althoff Hotels stehen für höchste Qualität und Professionalität. Ein Anspruch, der durch jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden Tag für Tag mit Leben gefüllt wird. Dafür investieren wir viel: in umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kultivierung eines Arbeitsumfelds, das Raum für Kreativität und Individualität lässt, das durch Offenheit und Vertrauen geprägt ist.Arbeiten bei Althoff – das bedeutet, stolzer Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein. Bei uns trifft das Beste aus verschiedenen Welten aufeinander: Renommee und Vielfalt eines internationalen Hauses und die Sicherheit eines inhabergeführten Unternehmens. Gelebte Tradition und ein hohes Maß an Freiheit, sich in unserem Haus weiterzuentwickeln und zu wachsen.