Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)

JR Germany; Wuppertal; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen in Wuppertal sucht einen Director/Manager für organisatorische Transformation. Diese Schlüsselposition erfordert die Neugestaltung von HR-Strukturen, die Begleitung komplexer Veränderungsprozesse und die enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management. Sie werden die Möglichkeit haben, durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen und eine dynamische Karriere in einer wachsenden Beteiligungsgesellschaft zu entwickeln. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich verfügen und eine Leidenschaft für Transformation haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Leistungsabhängiges Vergütungspaket

Dynamische Karriereentwicklung

Wertschätzende Unternehmenskultur

Reisebereitschaft

Qualifikationen

• Erfahrung in der Neugestaltung von HR-Strukturen und -Prozessen.
• Kenntnisse in HR-Organisationen und Abläufen.

Aufgaben

• Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen mit Fokus auf Effizienz.
• Begleitung komplexer Veränderungsprozesse und Beratung des Managements.

Kenntnisse

HR-Management

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Leadership-Qualitäten

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d), Wuppertal

Wuppertal, Germany

AEQUITA ist eine inhabergeführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in München, die sich auf die operative und finanzielle Unterstützung von Unternehmen in Sonder- und Umbruchsituationen spezialisiert hat. Unser Team umfasst Experten aus den Bereichen Automobilbau, Maschinen- und Anlagenbau sowie weiteren Industriedienstleistungsbranchen. Wir setzen auf die umfassende Expertise unserer Mitarbeitenden, um als aktive Partner die nachhaltige Wertsteigerung unserer Beteiligungen zu fördern.

Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management begleiten Sie Transformationsprozesse auf Augenhöhe – pragmatisch, lösungsorientiert und mit Fokus auf unternehmerischen Mehrwert.

Ihre Aufgaben im Überblick:

1. Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse: Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und Unterstützung der operativen Bereiche
2. Begleitung komplexer Veränderungsprozesse: inklusive Struktur- und Rollenveränderungen, unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
3. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Top-Management: Verantwortung für transparente Kommunikation, vertrauensvolle Lösungsfindung und Moderation anspruchsvoller Interessenlagen
4. Beratung und Sparring des Managements: zu strategisch relevanten HR-Themen wie Vergütung, Organisationsdesign und arbeitsrechtliche Einschätzungen
5. Einführung klarer HR-Kennzahlen und Steuerungslogiken: Ziel ist, die operative HR-Wirkung messbar zu machen
6. Verantwortungsvolle Umsetzung vor Ort: Mehrmonatige Einsätze in unseren Beteiligungen, vier Tage pro Woche, zur Umsetzung zentraler Projekte mit den lokalen Teams
7. Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital (z.B. Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie)
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld oder in Personalprojekten
9. Kenntnisse in HR-Organisationen, Auf-/Abbau und Abläufen
10. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte Denkweise
11. Unternehmerisches Denken und Leadership-Qualitäten
12. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
13. Souveräner Umgang mit gängigen Tools
14. Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in den Beteiligungen vor Ort
15. Die Möglichkeit, durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
16. Dynamische Karriereentwicklung in einer wachsenden Beteiligungsgesellschaft
17. Attraktives, leistungsabhängiges Vergütungspaket
18. Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe, Motto: "high impact, low ego"