Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)

JR Germany; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Director/Manager für organisatorische Transformationen in Freiburg im Breisgau. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie HR-Strukturen neu und begleiten komplexe Veränderungsprozesse. Ihre analytischen Fähigkeiten und Leadership-Qualitäten sind entscheidend, um gemeinsam mit dem Top Management Lösungen zu entwickeln. Sie haben die Möglichkeit, durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen und dynamisch in einer wachsenden Beteiligungsgesellschaft zu wachsen. Diese Position bietet Ihnen die Chance, in einem wertschätzenden Umfeld mit einer klaren Fokussierung auf Effizienz und Skalierbarkeit zu arbeiten.

Leistungen

Leistungsabhängiges Vergütungspaket

Dynamische Karriereentwicklung

Wertschätzende Unternehmenskultur

Reisebereitschaft

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld und in Personalprojekten.
• Erfahrung in der Neugestaltung von HR-Strukturen und -Prozessen.

Aufgaben

• Neugestaltung von HR-Strukturen mit Fokus auf Effizienz und Skalierbarkeit.
• Beratung des Managements zu strategisch relevanten HR-Themen.

Kenntnisse

HR-Organisation

Analytische Fähigkeiten

Leadership-Qualitäten

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital

Tools

HR-Management-Software

Jobbeschreibung

Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d), Freiburg im Breisgau

Freiburg im Breisgau, Germany

AEQUITA ist eine inhabergeführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in München, die sich auf die operative und finanzielle Unterstützung von Unternehmen in Sonder- und Umbruchsituationen konzentriert. Neben unserem Investmentteam, verantwortlich für Transaktions-, Bewertungs- und Due Diligence Themen, haben wir ein großes Operations-Team, bestehend aus erfahrenen Managern und Experten aus den Bereichen Automobilbau, Maschinen- und Anlagenbau sowie vielen weiteren Industriedienstleistungsbranchen. Auf Basis der umfassenden Expertise unserer Mitarbeiter können wir als aktive Partner die erfolgreiche und nachhaltige Wertsteigerung unserer Beteiligungen realisieren.

Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management unseres Portfoliounternehmens begleiten Sie Transformationsprozesse auf Augenhöhe – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf unternehmerischen Mehrwert.

Ihre Aufgaben im Überblick:

1. Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse, mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und passgenaue Unterstützung der operativen Bereiche
2. Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, inklusive Struktur- und Rollenveränderungen, unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
3. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Top Management – Verantwortung für transparente Kommunikation, vertrauensvolle Gestaltung gemeinsamer Lösungen und Moderation anspruchsvoller Interessenlagen
4. Beratung und Sparring des Managements zu strategisch relevanten HR-Themen – von Vergütung über Organisationsdesign bis zur arbeitsrechtlichen Einschätzung komplexer Situationen
5. Einführung klarer HR-Kennzahlen und Steuerungslogiken, um operative HR-Wirkung messbar zu machen
6. Verantwortungsvolle Umsetzung vor Ort: Mehrmonatige direkte Arbeit in unseren Beteiligungen – vier Tage pro Woche – und gemeinsames Vorantreiben zentraler Projekte mit den lokalen Teams
7. Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital (z.B. Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnlich)
8. Nachweisbare mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld und/oder in Personalprojekten
9. Kenntnisse in HR-Organisationen und Abläufen
10. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte Denkweise
11. Unternehmerisches Denken und Leadership-Qualitäten
12. Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse
13. Sicherer Umgang mit gängigen Tools
14. Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in den Beteiligungen
15. Möglichkeit, durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
16. Dynamische Karriereentwicklung in einer wachsenden Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen
17. Attraktives, leistungsabhängiges Vergütungspaket
18. Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe, Motto: "High impact, low ego"