Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)

JR Germany; Dortmund; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen erfahrenen HR-Manager, der eine Schlüsselrolle in der Neuausrichtung der HR-Funktion spielt. In dieser spannenden Position arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen, um effiziente HR-Strukturen zu gestalten und Transformationen zu begleiten. Ihre analytischen Fähigkeiten und Leadership-Qualitäten sind entscheidend, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Sie haben die Möglichkeit, durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen und Ihre Karriere in einem wachsenden Umfeld voranzutreiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und einen echten Einfluss ausüben möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Dynamische Karriereentwicklung

Wertschätzende Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich oder Beratungsumfeld.
• Erfahrung in der Neugestaltung von HR-Prozessen und -Strukturen.

Aufgaben

• Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse.
• Begleitung komplexer Veränderungsprozesse in HR-Organisationen.

Kenntnisse

HR-Strukturen und -Prozesse

Veränderungsmanagement

Kommunikation

Analytische Fähigkeiten

Leadership-Qualitäten

Ausbildung

Akademischer Abschluss in Wirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Tools

HR-Management-Tools

Jobbeschreibung

AEQUITA ist eine inhabergeführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in München, die sich auf die operative und finanzielle Unterstützung von Unternehmen in Sonder- und Umbruchsituationen konzentriert. Neben unserem Investmentteam, verantwortlich für Transaktions-, Bewertungs- und Due Diligence Themen, haben wir ein großes Operations-Team, bestehend aus erfahrenen Managern und Experten aus den Bereichen Automobilbau, Maschinen- und Anlagenbau sowie vielen weiteren Industriedienstleistungsbranchen. Auf Basis der umfassenden Expertise unserer Mitarbeiter können wir als aktive Partner die erfolgreiche und nachhaltige Wertsteigerung unserer Beteiligungen realisieren.

Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management unseres Portfoliounternehmens begleiten Sie Transformationsprozesse auf Augenhöhe – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf unternehmerischen Mehrwert.

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse, mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und passgenaue Unterstützung der operativen Bereiche
• Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, inklusive Struktur- und Rollenveränderungen, unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Top Management– Sie übernehmen Verantwortung für eine transparente Kommunikation, die vertrauensvolle Ausgestaltung gemeinsamer Lösungen und die Moderation anspruchsvoller Interessenlagen
• Beratung und Sparring des Managements zu allen strategisch relevanten HR-Themen – von Vergütung über Organisationsdesign bis zur arbeitsrechtlichen Einschätzung komplexer Situationen
• Einführung klarer HR-Kennzahlen und Steuerungslogiken, mit dem Ziel, operative HR-Wirkung messbar zu machen
• Verantwortungsvolle Umsetzungsrolle vor Ort: Sie arbeiten über mehrere Monate direkt in unseren Beteiligungen – vier Tage pro Woche – und treiben gemeinsam mit lokalen Teams die Umsetzung zentraler Projekte voran
• Akademischer Abschluss mit Ausrichtung auf Human Capital (Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches)
• Nachweisbar mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld und/oder in Projekten im Personalbereich
• Erfahrung und Kenntnisse hinsichtlich Auf-/Abbaus und Abläufen in HR-Organisationen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise
• Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln sowie „Leadership-Qualitäten“
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch
• Souveräner Umgang mit den gängigen Tools
• Voraussetzung Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in der jeweiligen Beteiligung
• Die Möglichkeit durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
• Dynamische Karriereentwicklung in einer erfolgreichen und stark wachsenden Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen
• Ein attraktives und leistungsabhängiges Vergütungspaket
• Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe getreu dem Motto "high impact, low ego"