Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)

JR Germany; Bielefeld; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Director/Manager für organisatorische Transformationen. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie zukunftsorientierte HR-Strukturen und begleiten komplexe Veränderungsprozesse. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammen und tragen zur Entwicklung effektiver HR-Strategien bei. Diese Position bietet die Möglichkeit, durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen. Wenn Sie eine dynamische Karriere in einer wachstumsorientierten Beteiligungsgesellschaft suchen, sind Sie hier genau richtig.

Leistungen

Attraktives, leistungsabhängiges Vergütungspaket

Dynamische Karriereentwicklung

Wertschätzende Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld oder HR-Projekten.
• Erfahrung in der Neugestaltung von HR-Strukturen und -Prozessen.

Aufgaben

• Neugestaltung von HR-Strukturen mit Fokus auf Effizienz und Skalierbarkeit.
• Beratung des Managements zu strategisch relevanten HR-Themen.

Kenntnisse

HR-Transformation

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Führungskompetenzen

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital

Tools

HR-Management-Tools

Jobbeschreibung

Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d), Bielefeld

Bielefeld, Germany

AEQUITA ist eine inhabergeführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in München, die sich auf die operative und finanzielle Unterstützung von Unternehmen in Sonder- und Umbruchsituationen konzentriert. Neben unserem Investmentteam, verantwortlich für Transaktions-, Bewertungs- und Due Diligence-Themen, haben wir ein großes Operations-Team, bestehend aus erfahrenen Managern und Experten aus den Bereichen Automobilbau, Maschinen- und Anlagenbau sowie weiteren Industriedienstleistungsbranchen. Auf Basis der umfassenden Expertise unserer Mitarbeiter können wir als aktive Partner die erfolgreiche und nachhaltige Wertsteigerung unserer Beteiligungen realisieren.

Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management unseres Portfoliounternehmens begleiten Sie Transformationsprozesse auf Augenhöhe – pragmatisch, lösungsorientiert und mit Fokus auf unternehmerischen Mehrwert.

Ihre Aufgaben im Überblick:

1. Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse, mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und passgenaue Unterstützung der operativen Bereiche
2. Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, inklusive Struktur- und Rollenveränderungen, unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
3. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Top-Management – Sie übernehmen Verantwortung für transparente Kommunikation, vertrauensvolle Ausgestaltung gemeinsamer Lösungen und Moderation anspruchsvoller Interessenlagen
4. Beratung und Sparring des Managements zu allen strategisch relevanten HR-Themen – von Vergütung über Organisationsdesign bis zur arbeitsrechtlichen Einschätzung komplexer Situationen
5. Einführung klarer HR-Kennzahlen und Steuerungslogiken, um die operative HR-Wirkung messbar zu machen
6. Verantwortungsvolle Umsetzung vor Ort: Sie arbeiten mehrere Monate direkt in unseren Beteiligungen – vier Tage pro Woche – und treiben gemeinsam mit lokalen Teams die Umsetzung zentraler Projekte voran
7. Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital (z.B. Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches)
8. Nachweisbare mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld und/oder in HR-Projekten
9. Erfahrung in HR-Organisationen, insbesondere beim Auf- und Abbau sowie bei Abläufen
10. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientierte Denkweise
11. Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Leadership-Qualitäten
12. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch
13. Souveräner Umgang mit gängigen Tools
14. Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in den Beteiligungen
15. Die Möglichkeit, durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
16. Dynamische Karriereentwicklung in einer erfolgreichen, wachstumsorientierten Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen
17. Attraktives, leistungsabhängiges Vergütungspaket
18. Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe, getreu dem Motto "high impact, low ego"