Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)

JR Germany; Baden-Baden; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Director/Manager für die organisatorische Transformation. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie zukunftsorientierte HR-Strukturen und begleiten komplexe Veränderungsprozesse. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammen, um strategische HR-Themen zu beraten und HR-Kennzahlen einzuführen. Ihre analytischen Fähigkeiten und Leadership-Qualitäten sind entscheidend, um die operative HR-Arbeit messbar zu machen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Transformation und eine lösungsorientierte Denkweise haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Neugestaltung von HR-Strukturen und -Prozessen.
• Berufserfahrung in HR-Projekten oder im Beratungsumfeld.

Aufgaben

• Neugestaltung von HR-Strukturen mit Fokus auf Effizienz und Skalierbarkeit.
• Begleitung komplexer Veränderungsprozesse und Beratung des Managements.

Kenntnisse

HR-Transformation

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Leadership-Qualitäten

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital

Wirtschaftspsychologie

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d), baden-baden

baden-baden, Germany

AEQUITA ist eine inhabergeführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in München, die sich auf die operative und finanzielle Unterstützung von Unternehmen in Sonder- und Umbruchsituationen konzentriert. Unser Team besteht aus erfahrenen Managern und Experten aus den Bereichen Automobilbau, Maschinen- und Anlagenbau sowie weiteren Industriedienstleistungsbranchen. Wir setzen auf umfassende Expertise, um als aktive Partner die nachhaltige Wertsteigerung unserer Beteiligungen zu fördern.

Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management begleiten Sie Transformationsprozesse – pragmatisch, lösungsorientiert und mit Fokus auf unternehmerischen Mehrwert.

Ihre Aufgaben im Überblick:

1. Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse: Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und Unterstützung der operativen Bereiche
2. Begleitung komplexer Veränderungsprozesse: inklusive Struktur- und Rollenveränderungen unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
3. Kollaboration mit dem Top Management: Verantwortung für transparente Kommunikation, vertrauensvolle Lösungsfindung und Moderation verschiedener Interessen
4. Beratung des Managements: strategische HR-Themen, von Vergütung bis Arbeitsrecht
5. Einführung von HR-Kennzahlen: Ziel ist die messbare Wirkung der operativen HR-Arbeit
6. Verantwortungsvolle Umsetzung vor Ort: Mehrmonatige Arbeit in unseren Beteiligungen, um zentrale Projekte mit den Teams umzusetzen
7. Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital, Personal, Wirtschaftspsychologie o.ä.
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld oder in HR-Projekten
9. Kenntnisse in HR-Organisationen und deren Abläufen
10. Analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken
11. Unternehmerisches Denken und Leadership-Qualitäten
12. Exzellente kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
13. Souveräner Umgang mit gängigen Tools
14. Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in den Beteiligungen