Director (m/w/d) HR Deutschland

SimpleXX GmbH; Nürnberg; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Director HR, der die Verantwortung für ein Team von HR Business Partnern übernimmt. Diese spannende Rolle erfordert eine hohe Eigenmotivation und Engagement, um die Einheit bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zu unterstützen. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld und sind der kompetente Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich verfügen und eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben, dann könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein, um in eine erfolgreiche Zukunft zu starten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikationen.

Aufgaben

• Disziplinarische Verantwortung eines Teams aus HR Business Partnern.
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

HR Business Partnering

Personalentwicklung

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Englischkenntnisse

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

vergleichbare Qualifikationen

Jobbeschreibung

Berufsfeld: Human Resource Management, Personalentwicklung, Personalreferent

Referenznummer: DE_HR_033

Arbeitsort: Nürnberg

Vertragsart: Festanstellung

Startdatum: Frühestmöglich bzw. nach Absprache

Stellenbeschreibung

Starten Sie als Director HR für den Bereich Deutschland in eine erfolgreiche Zukunft. Sie sind als inhaltlicher „Partner zum Business“ unter anderem für die Unterstützung Ihrer Einheit bei der Planung und Durchführung von relevanten Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig. Es erwarten Sie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld im Raum Nürnberg. Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und entsprechendes Engagement? Dann bewerben Sie sich noch gleich heute auf unser Stellenangebot!

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Disziplinarische Verantwortung eines Teams aus HR Business Partnern
• Funktion als kompetenter Ansprechpartner für Ihre Einheit in allen HR-relevanten Themen (z.B. personelle oder arbeitsrechtliche Fragen)
• Unterstützung der Einheit bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Übernahme der proaktiven Lösungsfindung rund um das Thema HR (zeitnah und professionell)
• Unterstützung von lokalen und konzernweiten HR-Strategien, Tools und Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit der Ihnen zugeteilten Business Unit (um eine frühzeitige Aufnahme und Klärung von HR-relevanten Themen sicherstellen zu können)

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikationen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
• Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse wünschenswert
• Sie zeichnen sich durch die folgenden Eigenschaften aus: Kontaktfreudigkeit, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, sowie Vertrauenswürdigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse und Sicherheit in der Anwendung der MS Office Programme