Director (m/f/d) HR & Administration Germany & Austria

Exgeniam Executive Search Personalberatung KG; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein marktführendes Familienunternehmen in der Lebensmittelindustrie sucht einen HR-Generalisten zur Weiterentwicklung seiner Personalstrategie. Der ideale Kandidat hat umfassende Erfahrung in der Personalarbeit und beherrscht die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern. Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und kreative Problemlösungsansätze sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position, die die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Leadership-Team zu arbeiten.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern in verschiedenen Hierarchien.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Initiierung und Moderation von HR-Initiativen mit dem Leadership-Team.
• Identifizierung von Trends für HR-Themen.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Problemlösungsfähigkeit

Teamarbeit

Ausbildung

Gute akademische Ausbildung

Tools

SuccessFactors

SAP/S/4HANA

Jobbeschreibung

Unternehmen

Marktführendes mittelständisches Familienunternehmen / FMCG / Lebensmittelindustrie / Getränke

Standort

Rhein-Main-Gebiet

Kernaufgaben

Weiterentwicklung und Umsetzung der erfolgreichen Personalstrategie; Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen, bedarfsorientierten und nachhaltigen Personal- und Organisationsentwicklung; Erkennen von Trends und Impulsgeber / Ideengeber für alle Zukunftsthemen rund um HR (Employer Attractiveness, Employer Branding, New Work…); Initiierung, Koordination und Moderation von HR-Initiativen gemeinsam mit dem Leadership-Team; integraler Bestandteil des Leadership-Teams.

Profil

Gute akademische Ausbildung und ein modernes HR-Verständnis; langjährige Berufserfahrung sowohl in operativer und gestaltender als auch in strategischer Personalarbeit; Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Unternehmen und mit Stakeholdern verschiedener Hierarchie-Ebenen – national und international; IT-Kenntnisse (SuccessFactors; SAP/S/4HANA); unternehmerisch denkender und gestaltender HR-Generalist mit hohem Dienstleistungsanspruch an sich und das Team; gutes Problembewusstsein und kreative Problemlösungsfähigkeit; ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten; Teamplayer, Humor & Tatkraft sowie die Fähigkeit, andere zu begeistern und zu motivieren; sehr gute Präsentationsfähigkeiten; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.