Director HR (w/m/d)

Passion for People GmbH; Mosbach, Hildesheim; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine motivierte Führungskraft für ein kleines HR-Team, um eine moderne und serviceorientierte Personalarbeit zu gewährleisten. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Umsetzung innovativer HR-Strukturen. Sie unterstützen das Team in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und treiben zukunftsorientierte Projekte wie die Digitalisierung der Personalarbeit voran. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Qualifikationen

• Leitung eines HR-Teams mit Fokus auf serviceorientierte Personalarbeit.
• Beratung in arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Strategische Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Effiziente Recruiting-Prozesse zur Sicherung des Unternehmenswachstums.

Kenntnisse

Personalarbeit

Strategische Steuerung

Recruiting-Prozesse

Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen

Digitalisierung der Personalarbeit

Ausbildung

Bachelor in Human Resources

Master in Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Für unseren Mandanten im Raum Sinsheim, suchen wir eine motivierte neue Kollegin oder einen Kollegen zur Leitung eines kleinen HR-Teams mit spannenden Herausforderungen.

Das Ziel Ihrer neuen Herausforderung ist die Sicherstellung einer serviceorientierten und modernen Personalarbeit, sowohl strategisch als auch operativ in direkter Absprache mit den Kollegen und der Geschäftsleitung.

Dies erreichen Sie gemeinsam mit dem HR-Team, welches fachlich und disziplinarisch geführt und gecoacht werden soll.

Sie unterstützen und beraten das Team in allen operativen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen auf nationaler und internationaler Ebene.

Die strategische Steuerung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen zählt ebenso zu Ihrer neuen Herausforderung wie die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen.

Effiziente und zeitgerechte Recruiting-Prozesse und Strategien sichern das weitere Unternehmenswachstum.

Dabei haben Sie einen Blick für zukunftsorientierte HR-Projekte, wie beispielsweise die Digitalisierung der Personalarbeit, und treiben diese aktiv voran.

Perfektes Deutsch setzen wir voraus, verhandlungssicheres Englisch wäre ideal, ist aber kein Muss.