Director HR (w / m / d)

Passion for People GmbH; Köln; Hybrid; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Software-Unternehmen in Köln sucht einen HR Director (w/m/d) zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs. Erwartet werden fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Führung sowie ein Studium im Personalwesen. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten.

Leistungen

Moderne Arbeitsumgebung

Gleitzeitmodell

Verpflegung: Kaffee, Wasser, Obst

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Führung eines HR-Teams und in der Umsetzung von HR-Standardprozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.

Aufgaben

• Sicherstellung einer serviceorientierten Personalarbeit in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
• Leiten des HR-Teams sowie Beratung des Managements zu Arbeitsrechtsthemen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

HR-Expertise

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Führungskompetenzen

MS Office-Anwendungen

Ausbildung

Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Unternehmensbeschreibung Job-Nr : 2561691SBL Einsatzort : Köln Für meinen Mandanten, ein etabliertes international tätiges Software-Unternehmen mit aktuell rund 500 Mitarbeitenden, respektive etwa 700 MA, suchen wir eine

Overview

HR Director (w / m / d) - strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs mit Blick auf operative Realitäten. Die Vakanz könnte bei Bedarf den Umzug erleichtern.

Responsibilities

• Das Ziel Ihrer neuen Herausforderung ist die Sicherstellung einer serviceorientierten und modernen Personalarbeit, sowohl strategisch als auch operativ, in direkter Absprache mit den Kollegen und der Geschäftsleitung.
• Sie arbeiten gemeinsam mit dem HR-Team und der HR-Managerin, die Sie fachlich und disziplinarisch leiten.
• Sie unterstützen und beraten das Management in allen operativen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen auf nationaler und internationaler Ebene.
• Die strategische Steuerung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen zählt ebenso zu Ihrer Herausforderung wie die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen.
• Effiziente und zeitgerechte Recruiting-Prozesse und Strategien sichern das weitere Unternehmenswachstum.
• Sie haben einen Blick für zukunftsorientierte HR-Projekte, wie die Digitalisierung der Personalarbeit, und treiben diese aktiv voran.

Qualifications

• Sie haben ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
• Ihre HR-Expertise konnten Sie bereits sowohl operativ als auch in der Führung eines HR-Teams unter Beweis stellen, unter anderem durch die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Standardprozessen.
• Sie kennen die Dynamik und die Themen eines kleineren mittelständischen Unternehmens.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, die es Ihnen und Ihrem Team jederzeit ermöglichen, als Sparringspartner dienstleistungsorientiert und professionell zu agieren.
• Sie vereinen die Mischung aus strategischem Denken und Hands-on-Mentalität mit dem Blick für das Wesentliche.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Anwendungen und haben ein gutes Gespür für die Anforderungen der Arbeitswelt von morgen.

Benefits

• Kurze Wege, flache Hierarchien und kollegiales Miteinander.
• Modernes Arbeitsumfeld mit technisch gut ausgestatteten Arbeitsplätzen.
• Gängige Kollaborationstools sorgen für reibungslose Zusammenarbeit über Standorte hinweg.
• Der Mandant passt sich den Markt- und Branchengegebenheiten an und setzt auf Veränderung; gegenseitige Unterstützung und Teamgedanke stehen im Vordergrund.
• Enger und dynamischer Austausch intern in allen Fachbereichen sowie extern mit Kunden.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld mit echter Zukunftsperspektive.
• Nachhaltige und individuelle Weiterentwicklung sowie Förderung der Mitarbeitenden.
• Charmantes Gleitzeitmodell und nach der Probezeit Anspruch auf einen Tag Remote.
• Verpflegung: Kaffee, Wasser und Obst stehen zur freien Verfügung.

Application

Wenn Sie Lust auf eine innovative Branche haben und Dinge aktiv anpacken wollen, freuen wir uns über Ihre vollständigen deutschsprachigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit. Ansprechpartner: Frau Stefani Blechschmidt | Telefon: [phone] | [e-mail]