Director HR Operations Germany (w/m/d)

VSB Holding GmbH; Dresden; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Unternehmen sucht einen Director HR Operations in Deutschland. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie strategische HR-Operationen, entwickeln effektive HR-Pläne und unterstützen das Unternehmenswachstum mit einem fokussierten Team. Sie bringen umfassende Erfahrung im HR-Bereich und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur mit.

Qualifikationen

• Erfahrungen im Personalbereich erforderlich, mit Führungserfahrung.
• Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.
• Tiefgehendes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Gestaltung der HR-Strategie und operative Umsetzung.
• Beratung des Managements und Entwicklung des Teams.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften.

Kenntnisse

MS Office

Emotionale Intelligenz

Konfliktlösungskompetenz

Strategische Weitsicht

Kommunikative Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

ÜBER UNS:

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Dresden oder Berlin:

Director HR Operations Germany (w/m/d)

DEINE MISSION:

In Deiner neuen Rolle gestaltest Du, gemeinsam mit Deinem motivierten, fünfköpfigen Team, aktiv die strategische und operative Personalarbeit für Deine Organisationseinheiten, entwickelst wirksame HR-Pläne, begleitest Führungskräfte als Sparringspartner und schaffst Strukturen, die Wachstum, Transformation und starke Teams möglich machen – immer im Einklang mit den Zielen der VSB Gruppe.

Das erwartet Dich als Director HR Operations Germany bei uns:

Key Tasks:

• Du gestaltest aktiv die funktionale HR-Strategie mit und leitest daraus operative Maßnahmen für deine Organisationseinheiten ab – im Einklang mit den Zielen der Unternehmensgruppe.
• Du unterstützt das Unternehmenswachstum und Transformationsprozesse zum Aufbau und zur Sicherstellung organisatorischer Fähigkeiten.
• Als Sparringspartner des Managements berätst du auf verschiedenen Ebenen in HR-Fragen – mit einem ausgewogenen Fokus auf strategische Impulse und operative Wirksamkeit und unter fallbezogener Einbindung von Spezialisten oder deinem Team.
• Du entwickelst und implementierst wirksame HR-Pläne und -Richtlinien, die auf aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen abgestimmt sind.
• Du gestaltest eine wertschätzende, leistungsfördernde Unternehmenskultur mit, die Talente begeistert und langfristig bindet.
• Mit deinem Team oder in Zusammenarbeit mit Kompetenzzentren verantwortest du ein vielfältiges HR-Dienstleistungsportfolio, das die Organisation wirkungsvoll unterstützt.
• Du treibst kontinuierlich die Verbesserung von HR-Prozessen voran, um diese flexibel an die Bedürfnisse deiner Organisation anzupassen.
• Dabei entwickelst du HR-Richtlinien, die nicht nur gesetzeskonform sind, sondern auch aktuelle interne und externe Best Practices berücksichtigen.

Stakeholder:

• Du baust enge, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf allen Ebenen auf und stehst ihnen als kompetente Ansprechperson in HR-Fragen und darüber hinaus zur Seite.
• Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung sowie weiteren zentralen Stakeholdern zusammen, wenn es um unternehmensrelevante Themen und strategische Entscheidungen geht.
• Bereichsübergreifend überzeugst und unterstützt du Führungskräfte, um ein gemeinsames Verständnis für HR-Praktiken und deren Umsetzung zu fördern.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern, wie Dienstleistern, Behörden oder anderen relevanten Akteuren, und sorgst für reibungslose Abläufe.
• Mit der Arbeitnehmendenvertretung pflegst du einen konstruktiven, vertrauensvollen Austausch, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln und tragfähige Ergebnisse zu erzielen.

Leadership:

• Du führst und entwickelst dein Team im Bereich HR Operations mit inspirierendem Führungsstil weiter, inklusive der Einheiten HR Services und HR Business Partner – mit Fokus auf Zusammenarbeit, Wachstum und Exzellenz im Tagesgeschäft.
• Du übernimmst die Leitung von Projekten und steuerst eigenverantwortlich relevante Streams, wobei du Impulse setzt, Strukturen schaffst und gemeinsam mit internen und externen Partnern nachhaltige Lösungen entwickelst.

SO MACHST DU DEN UNTERSCHIED:

Mit folgenden Voraussetzungen bist Du die perfekte Verstärkung für unser dynamisches, globales HR-Team:

Qualifikationen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal – oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Du bringst fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mit, idealerweise ergänzt durch mehrjährige Führungserfahrung.
• Du verfügst über tiefgehendes Wissen im deutschen Arbeits- und Verfassungsrecht und setzt dieses sicher in der Praxis ein.

Skills:

• Du überzeugst durch Dein souveränes Auftreten, strategische Weitsicht und ein sicheres Gespür für komplexe Unternehmenszusammenhänge.
• Du gehst routiniert mit den gängigen MS Office-Tools um und nutzt sie effektiv in deinem Arbeitsalltag.
• Du bringst starke kommunikative Fähigkeiten mit, berätst professionell und agierst stets kundenorientiert.
• Du verfügst über Konfliktlösungskompetenz und diplomatisches Geschick, auch in herausfordernden Situationen.
• Du punktest mit emotionaler Intelligenz und Resilienz – auch wenn es mal turbulent wird.
• Du denkst und handelst unternehmerisch, trägst Verantwortung und bringst eigene Ideen ein.