Digitalisierungsmanager:in

CONZEPTA'S Assekuranzmakler; München; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office möglich

Unbefristeter Vertrag

30 Urlaubstage

Corporate Fitnessraum

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gute Anbindung (U-Bahn/S-Bahn)

Zusammenfassung

CONZEPTA'S Assekuranzmakler sucht eine erfahrene Digitalisierungsmanager:in (m/w/d), die die digitalen Arbeitsabläufe vorantreibt, KI-gestützte Tools einführt und Prozesse effizienter macht. Sie arbeiten eng mit Vorstand, Vertrieb und Fachabteilungen zusammen und begleiten Change-Projekte.

Sie besitzen ein einschlägiges Studium (Wirtschaftsinformatik oder BWL digital), mehrjährige Erfahrung in Digitalisierungs- oder IT-Projekten, idealerweise im Finanz- oder Versicherungsumfeld, sowie Kenntnisse

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- Informatik, BWL mit digitalem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Digitalisierungs- oder IT-Projekten, idealerweise im Finanz- oder Versicherungsumfeld.
• Praktische Erfahrung im Einsatz von KI-Tools (Sprachmodelle) im Unternehmenskontext.
• Ausgeprägtes Prozessverständnis und Fähigkeit, komplexe Abläufe verständlich aufzubereiten.
• Hohe Umsetzungsstärke, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Aufgaben

• Analyse bestehender Arbeitsprozesse und Identifikation von Digitalisierungspotenzialen.
• Konzeption und Einführung von KI-gestützten Tools zur Entlastung administrativer Tätigkeiten.
• Schulung und Change-Management: Mitarbeiter bei der Nutzung neuer Werkzeuge begleiten.
• Steuerung externer Dienstleister und Software-Partner.
• Aufbau von Kennzahlen zur Messung von Effizienzgewinnen.
• Enge Abstimmung mit Vorstand, Vertrieb und Fachabteilungen zur Priorisierung von Projekten.
• Beobachtung von Markt- und Technologietrends und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.

Kenntnisse

Digitalisierungs- & IT-Projekte

KI-Tools (Sprachmodelle)

Prozessverständnis

Umsetzungsstärke & Kommunikation

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik / BWL (digitaler Schwerpunkt)

Jobbeschreibung

Zur Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse suchen wir eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als Digitalisierungsmanager:in (m/w/d).

In dieser Rolle treiben Sie die Digitalisierung unserer Arbeitsabläufe voran, identifizieren und implementieren sinnvolle KI-gestützte Lösungen und sorgen dafür, dass unsere Teams effizienter arbeiten können.

Zur Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse suchen wir eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als Digitalisierungsmanager:in (m/w/d).

In dieser Rolle treiben Sie die Digitalisierung unserer Arbeitsabläufe voran, identifizieren und implementieren sinnvolle KI-gestützte Lösungen und sorgen dafür, dass unsere Teams effizienter arbeiten können.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, BWL mit digitalem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Digitalisierungs- oder IT-Projekten, idealerweise im Finanz- oder Versicherungsumfeld
• Praktische Erfahrung im Einsatz von KI-Tools (z. B. Sprachmodelle) im Unternehmenskontext
• Ausgeprägtes Prozessverständnis und Fähigkeit, komplexe Abläufe verständlich aufzubereiten
• Hohe Umsetzungsstärke, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen/Teams
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil

Ihr Aufgaben

• Analyse bestehender Arbeitsprozesse und Identifikation von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen
• Konzeption und Einführung von KI-gestützten Tools zur Entlastung administrativer Tätigkeiten
• Schulung und Change-Management: Mitarbeitende bei der Nutzung neuer digitaler Werkzeuge begleiten und Akzeptanz fördern
• Steuerung externer Dienstleister und Software-Partner
• Aufbau von Kennzahlen zur Messung von Effizienzgewinnen
• Enge Abstimmung mit Vorstand, Vertrieb und Fachabteilungen zur Priorisierung von Digitalisierungsprojekten
• Beobachtung von Markt- und Technologietrends und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen

Wir bieten

• eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurze Entscheidungswege, kollegiales Arbeitsklima
• direkte Kommunikationswege bis zur Unternehmensspitze
• Modern eingerichteter Arbeitsplatz
• aktive und finanzielle Förderung der fachlichen Weiterbildung
• Perspektiven für die Zukunft: 80 % unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Arbeitstage Urlaub
• HomeOffice Möglichkeit
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• sehr gute Anbindung: U-Bahn und S-Bahn-Haltestelle, Tiefgaragen-Stellplatz
• Firmen-Fitnessraum zur kostenlosen Nutzung
• wöchentlicher Besuch unserer Physiotherapeutin
• Kaffee, Tee und Mineralwasser sind gratis
• jährlich 2 Firmenevents
• Gesundheitsförderung