Digital HR Expert (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP SF

JR Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Versicherungs- und Finanzsektor sucht einen Digital HR Expert mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie aktiv die HR-IT-Systemlandschaft und tragen zur digitalen Transformation bei. Ihre Aufgaben umfassen die Implementierung neuer Module, Prozessoptimierung, sowie Schulungen für Anwender. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell, ökologische Benefits wie E-Bike Leasing und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Digitalisierung haben und in einem teamorientierten Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

E-Bike Leasing

Flexibles Arbeitszeitmodell

Kostenlose Getränke

Fairtrade Kaffee

Vergünstigungen bei Versicherungen

Qualifikationen

• Erfahrung in HR-Transformationen mit Fokus auf Digitalisierungsprojekte.
• Fundierte Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.

Aufgaben

• Verantwortung für die Implementierung von SAP SuccessFactors-Modulen.
• Analyse bestehender HR-Prozesse zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR-Digitalisierungsprojekte

Kommunikationsfähigkeiten

Eigeninitiative

Lösungsorientierung

Ausbildung

Studium der (Wirtschafts-)Informatik

Betriebswirtschaftslehre

Personalmanagement

Tools

ADP PAISY

Jobbeschreibung

Digital HR Expert (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP SF, Hamburg

SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur agile Arbeitsweisen etabliert. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.

Du bist ein Experte (m/w/d) in SAP SuccessFactors und suchst eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum? Du möchtest nicht nur bestehende Systeme betreuen, sondern aktiv die Weiterentwicklung und Implementierung neuer Module mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!

• Expansion und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systemlandschaft: Wir treiben mit deiner Unterstützung die Expansion und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Landschaft im Rahmen unserer HR-Digitalisierungsstrategie voran. Dabei setzen wir grundsätzlich auf einen Best-of-Suite-Ansatz mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors und sind offen für die Integration weiterer Tools, um die beste Lösung für unsere Bedürfnisse zu gewährleisten.
• Von operativ bis strategisch: Du bringst dein Know-how aktiv ein und gestaltest unsere SuccessFactors-Landschaft proaktiv mit. Deine Aufgaben reichen von der operativen Arbeit in den Systemen und der fachlichen Betreuung bis hin zur strategischen Weiterentwicklung der Landschaft, der Analyse von Anforderungen und der Ableitung von Handlungsempfehlungen gemeinsam im Team.
• End-to-End Implementierung: Du übernimmst Verantwortung für die Implementierung von SAP SuccessFactors-Modulen, die wir in Zukunft einführen werden – von der Konzeption bis zum Go-Live, immer gemeinsam im Team, insbesondere in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen aus der IT.
• Prozessoptimierung: Du analysierst gemeinsam mit den Fachbereichen bestehende HR-Prozesse und -Systeme und identifizierst Optimierungspotenziale durch die effiziente Nutzung der SAP SuccessFactors-Module.
• Qualitätssicherung: Du sicherst die Qualität durch die Durchführung von Systemtests und User Acceptance Tests (UAT).
• Schulungen & Wissenstransfer: Du entwickelst und führst Schulungen für die Anwender durch, um den Wissenstransfer sicherzustellen.
• Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR, IT und anderen Stakeholdern zusammen, um Anforderungen zu erfassen und passgenaue Lösungen zu entwickeln.

Weitere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Nachgewiesene Berufserfahrung in HR-Transformationen mit Fokus auf HR-Digitalisierungsprojekte, idealerweise in der Beratung oder in einem Konzernumfeld
• Fundierte Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Employee Central, Recruiting oder anderen HCM-Lösungen
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops (z. B. zur Anforderungserhebung)
• Kenntnisse in Systemkonfiguration, Implementierung von Lösungen sowie Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationstechnologien
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit ADP PAISY
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Teamorientiertes Arbeiten und fachübergreifende Zusammenarbeit
• Systematische Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten im Rahmen des Kompetenzmanagements
• Ökologische Benefits wie E-Bike Leasing
• Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gute Work-Life-Balance
• Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
• Kostenlose Getränke und Fairtrade Kaffee
• Vergünstigungen bei Versicherungen und Produkten unserer Finanztochterunternehmen
• Möglichkeiten, Veränderungen aktiv mitzugestalten (#veränderedasjetzt)