DevOps Engineer / Release Manager (m/w/d)

Aconext; Kiel; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Fair Pay+

KiTa Zuschüsse

Betriebliche Altersvorsorge

Bonussystem

Homeoffice

Work-Life-Balance

Job summary

ACONEXT sucht einen DevOps Engineer / Release Manager (m/w/d) in Kiel, der Release-Prozesse plant, Koordination übernimmt und Software-Deployments doveignet. Sie arbeiten an der Modernisierung von Build-, Test- und Deployment-Automatisierungen und moderieren Go-/No-Go-Entscheidungen innerhalb agiler Teams.

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Release Management, Build & Release, DevOps oder ähnlichem Umfeld sowie Kenntnisse von CI/CD-Pipelines (Jenkins oder GitLab CI) und sind stark in

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Release Management, Build & Release, DevOps oder vergleichbarem technischen Umfeld.
• Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen – agil, klassisch oder hybrid.
• Erfahrung mit CI/CD-Pipelines, idealerweise Jenkins oder GitLab CI.
• Erstellung von Release Notes und technischer Dokumentation.

Responsibilities

• Verantwortung für Planung und Umsetzung stabiler Software-Releases sowie Koordination umgebungsübergreifender Releases.
• Prozessoptimierung und Automatisierung von Release-Prozessen; Konzeption CI/CD-orientierter Abläufe.
• Governance & Moderation von Release-Plänen und Go-/No-Go-Entscheidungen.
• Transparente Berichterstattung an das Management über KPIs und Projektergebnisse.
• Erstellung zielgruppengerechter Release-Dokumentationen und verständlicher Release Notes.

Skills

CI/CD-Pipelines

DevOps

Release Management

Stakeholder Moderation

Agile Prozesse

Education

Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Jenkins

GitLab CI

Job description

Verstärke unser Team als

DevOps Engineer / Release Manager (m/w/d)

Kiel

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Release Management: Du verantwortest die Planung und Umsetzung stabiler Software-Releases und koordinierst umgebungsübergreifende Software-Releases in unserem Produkt-Team.

• Prozessoptimierung & Automatisierung: Du treibst die Modernisierung und Automatisierung von Release-Prozessen voran, konzipierst CI/CD-orientierte Abläufe und optimierst Build-, Test- und Deployment-Automatisierungen.

• Governance & Moderation: Du verantwortest Release-Pläne, moderierst Go-/No-Go-Entscheidungen in der agilen Softwareentwicklung und bist zentrale Ansprechperson für relevante Stakeholder.

• Reporting & KPIs: Du informierst das Management transparent über KPIs und Projektergebnisse, bereitest Daten auf und leitest Handlungsempfehlungen ab.

• Dokumentation & Kommunikation: Du erstellst zielgruppengerechte Release-Dokumentationen (teilweise mit GenAI-Unterstützung) sowie verständliche Release Notes und übernimmst die stakeholdergerechte Kommunikation.

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, IT, Informationstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Release Management, Build & Release, DevOps, Deployment oder einem vergleichbaren technischen Umfeld.
• Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen – agil, klassisch oder hybrid.
• Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und idealerweise Tools wie Jenkins oder GitLab CI.
• Verständnis für Build-, Test- und Deployment-Prozesse.
• Erfahrung in der Erstellung von Release Notes und technischer Dokumentation.
• Kommunikationsstärke und Freude daran, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und Entscheidungen zu moderieren.
• Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.b. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen