DevOps Engineer / Release Manager (m/w/d)

ACONEXT Holding GmbH; Kiel; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Fair Pay+

Homeoffice

KiTa-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Bonussystem

30 Tage Urlaub

Firmeneigener Fahrzeugpool

Job summary

ACONEXT Holding GmbH in Kiel sucht einen erfahrenen DevOps Engineer / Release Manager (m/w/d) zur Planung und Umsetzung stabiler Software-Releases sowie zur Koordination umgebungsübergreifender Deployments.

Du bringst mehrjährige Erfahrung im Release Management, Build & Release, DevOps und CI/CD-Prozessen mit, kennst Jenkins oder GitLab CI und kannst Release Notes sowie technische Dokumentationen erstellen. Hybrides Arbeitsmodell und flache Hierarchien erwartet dich.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Release Management, Build & Release, DevOps oder vergleichbarem Umfeld.
• Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und idealerweise Jenkins oder GitLab CI.
• Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen – agil, klassisch oder hybrid.
• Erfahrung in Erstellung von Release Notes und technischer Dokumentation.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Stakeholder-Moderation.

Responsibilities

• Release Management: Planung und Umsetzung stabiler Software-Releases, koordinierte Releases über Umgebungen hinweg.
• Prozessoptimierung & Automatisierung: CI/CD-gestützte Abläufe konzipieren und Build-, Test-Deployment automatisieren.
• Governance & Moderation: Release-Pläne erstellen, Go/No-Go-Entscheidungen moderieren, Stakeholder einbinden.
• Reporting & KPIs: Management transparent über KPIs informieren, Daten aufbereiten, Handlungsempfehlungen ableiten.
• Dokumentation & Kommunikation: Release Notes und zielgruppengerechte Dokumentation erstellen.

Skills

Release Management

CI/CD-Pipelines

Jenkins

GitLab CI

Automation

Documentation

Stakeholder-Moderation

Education

Informatik-Studium

Tools

Jenkins

GitLab CI

Job description

DevOps Engineer / Release Manager (m/w/d)

Kiel

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Release Management: Du verantwortest die Planung und Umsetzung stabiler Software-Releases und koordinierst umgebungsübergreifende Software-Releases in unserem Produkt-Team.

• Prozessoptimierung & Automatisierung: Du treibst die Modernisierung und Automatisierung von Release-Prozessen voran, konzipierst CI/CD-orientierte Abläufe und optimierst Build-, Test- und Deployment-Automatisierungen.

• Governance & Moderation: Du verantwortest Release-Pläne, moderierst Go-/No-Go-Entscheidungen in der agilen Softwareentwicklung und bist zentrale Ansprechperson für relevante Stakeholder.

• Reporting & KPIs: Du informierst das Management transparent über KPIs und Projektergebnisse, bereitest Daten auf und leitest Handlungsempfehlungen ab.

• Dokumentation & Kommunikation: Du erstellst zielgruppengerechte Release-Dokumentationen (teilweise mit GenAI-Unterstützung) sowie verständliche Release Notes und übernimmst die stakeholdergerechte Kommunikation.

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, IT, Informationstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Release Management, Build & Release, DevOps, Deployment oder einem vergleichbaren technischen Umfeld.
• Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen – agil, klassisch oder hybrid.
• Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und idealerweise Tools wie Jenkins oder GitLab CI.
• Verständnis für Build-, Test- und Deployment-Prozesse.
• Erfahrung in der Erstellung von Release Notes und technischer Dokumentation.
• Kommunikationsstärke und Freude daran, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und Entscheidungen zu moderieren.
• Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z. Be. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen