DE Order Management Team Lead (m,w,d) Remote

Insulet Corporation; München; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Medizintechnik sucht einen Teamleiter für das Order Management in der DACH-Region. Sie sind verantwortlich für die Leitung eines Remote-Teams und sorgen für eine effiziente Abwicklung von Aufträgen, während Sie die Teamleistung fördern und kontinuierliche Verbesserungen implementieren.

Leistungen

Option auf Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

Nachhaltige Unternehmensphilosophie

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Kundenservice/Ordermanagement, vorzugsweise in der Medizintechnik.
• Mäßige Excelkenntnisse erforderlich.
• Erfahrung in der Leitung kleiner bis mittelgroßer Teams.

Aufgaben

• Leitung eines Remote-Teams von bis zu 10 Mitarbeitern zur Erfüllung der täglichen Auftragsziele.
• Planung, Priorisierung und Überwachung der täglichen Geschäftsprozesse.
• Entwicklung und Verwaltung eines Prognoseplanungssystems zur Arbeitsstrukturierung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Problemlösungsfähigkeiten

Selbstorganisation

Ausbildung

Hochschulabschluss oder einschlägige Erfahrung

Tools

CRM-Erfahrung

ERP-Erfahrung

Jobbeschreibung

DE Order Management Team Lead (m,w,d) Remote, Munich

Munich, Germany

Der Order Management Team Lead ist ein wichtiger Teil unseres Order Management Teams für die DACH-Region, das hauptsächlich das deutschen Markt unterstützt. Sie unterstützen das Management-Team und die in München ansässigen Back-Office-Agenten bei der Bewältigung des täglichen Arbeitsaufkommens und die verschiedenen Teams in allen Aufgaben, die mit der Kundenerstellung, Rezeptbearbeitung bis hin zur Auftragserstellung und dem Versand von Kundenaufträgen zusammenhängen. Sie sind für eine reibungslose Abwicklung von Aufträgen und die vollumfängliche Unterstützung unsere Kunden sowie eine starke Führung bei der kontinuierlichen Entwicklung unseres Teams von Agenten und Prozessen verantwortlich.

Zuständigkeiten
Leitung eines Remote-Teams von bis zu 10 Mitarbeitern zur Erfüllung der täglichen Auftragsziele, einschließlich des Ziels einer Genauigkeit von 98,5 %
Planung, Priorisierung und Überwachung der täglichen Geschäftsprozesse vom Scannen und Erstellen von Rezepten bis zur Bestellabwicklung und Rechnungsstellung
Entwicklung und Verwaltung eines Prognoseplanungssystems zur Planung und Strukturierung des Arbeitsaufkommens
Bereitstellung eines Eskalationsweges und Lösungen für das Team in Bezug auf die Bestellabwicklung
Kontinuierliche Analyse von Bearbeitungsfehlern und Schulung zur Weiterentwicklung des Teams um Fehler zu vermeiden
Kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams im Rahmen der Kundenkorrespondenz zur Steigerung der Kundenzufriedenheit durch ständige Analyse der internen und externen Kommunikation.
Leistungsbewertung, Coaching und Training zur Sicherstellung eines hoch motivierten Teams mit klaren Entwicklungsplänen
Erarbeitung von Optimierungsideen zu Qualität, Effizienz und Produktivität als Entscheidungsgrundlage und anschließende Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
Entwicklung und Umsetzung von Lösungen für krankenkassenspezifische Anforderungen, sowohl in Bezug auf Prozesse als auch auf Systeme, in enger Zusammenarbeit mit dem Operations Manager.
Kontinuierliche Evaluierung der Implementierungen, um neue, standardisierte und effiziente Arbeitsweisen zu identifizieren und umzusetzen.
Unterstützung des Tagesgeschäfts bei Personalengpässen
Sicherstellung, dass die E2E-Prozesse vollständig dokumentiert und bei Bedarf aktualisiert werden.

Wichtige Entscheidungsrechte
Priorisierung von Ressourcen
Geschäftsprozessentscheidungen zur Unterstützung neuer/aktualisierter System- und Prozessanforderungen
Priorisierung des Auftragsvolumens
Rekrutierung des Teams

Erforderliche Führungsqualitäten/zwischenmenschliche Fähigkeiten und Verhaltensweisen
Andere stärken
Andere entwickeln
Leistung managen
Partnerschaften mit wichtigen Interessengruppen

Erforderliche Fertigkeiten und Kompetenzen

Schwerpunktbildung - Fähigkeit, Abteilungs- und Geschäftsziele zu entwickeln und zu kommunizieren
Aufmerksamkeit für Kommunikation - Sicherstellen, dass klare Informationen an die zuständigen Teammitglieder und Abteilungen weitergeleitet werden
Bewältigung von Veränderungen - Sammeln von Informationen, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
Erfahrung in der Leitung kleiner bis mittelgroßer Teams
Starke Kommunikationsfähigkeiten, Selbstorganisation, praktische Mentalität und Pragmatismus sind notwendige Eigenschaften
Erste Erfahrungen im Aufbau und der Entwicklung neuer Strukturen und Prozesse
Freude an der Arbeit mit neuen Technologien zur Digitalisierung und Automatisierung

Ausbildung und Erfahrung
- Hochschulabschluss oder einschlägige Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Kundenservice/Ordermanagement (bevorzugt in der Medizintechnik)
- Fähigkeit, das eigene Arbeitspensum effizient zu bewältigen und effektiv Prioritäten zu setzen
- Mäßige Excelkenntnisse erforderlich
- CRM- und ERP-Erfahrung

Zusätzliche Informationen
Die Stelle kann sowohl remote als auch persönlich in unserem Münchner Büro besetzt werden. Der bevorzugte Standort ist Deutschland.
Die Reisetätigkeit wird auf 10-20% geschätzt, ist aber je nach Geschäftsbedarf flexibel.