Data Governance Manager (m/f)

AVEVA Group; Deutschland; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Softwareunternehmen in Deutschland sucht einen erfahrenen Data Governance Manager, der die globale Entwicklung und Durchführung von Datenmanagementstrategien leitet. Sie werden als Fachexperte für die Sicherstellung der Datenqualität und Compliance verantwortlich sein. Ideale Kandidaten haben mehr als fünf Jahre Erfahrung in Data Governance, ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Kenntnisse in ERP-Systemen. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits werden geboten.

Leistungen

Mitarbeitervorteile

Bonuskonditionen

Flexible Arbeitszeiten

Karriereentwicklung

Kreativitätsfreiraum

Qualifikationen

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in Data Management oder Data Governance.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte innerhalb definierter Deadlines.
• Solides Wissen von ERP-Systemen (z. B. SAP).

Aufgaben

• Leitung der globalen Entwicklung und Ausführung von Data Governance Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Implementierung von Governance Policies.
• Regelmäßige Data Governance Reviews für Konsistenz und Standards.

Kenntnisse

Data Management

Teamarbeit

Stakeholder Engagement

Compliance Monitoring

Proaktives Arbeiten

Ausbildung

Studium in Informationstechnologie, Mathematik oder Informatik

Tools

Informatica

Collibra

Alation

Power BI

Tableau

Jobbeschreibung

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: "Building Better Together".

Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen – doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern!

Wir suchen einen erfahrenen und praktischen Data Governance Manager, der die globale Entwicklung und Ausführung von unternehmensweiten Data Governance Maßnahmen leitet. In dieser Schlüsselrolle formen Sie, wie wir Daten im gesamten Unternehmen verwalten und nutzen – um sicherzustellen, dass sie genau, sicher und vertrauenswürdig sind. Ihre Arbeit unterstützt smartere Geschäftsentscheidungen, stärkt regulatorische Compliance und erschließt den vollen Wert unserer Datenressourcen.

Key responsibilities

• Data Governance Ownership: Aktive Rolle als Fachexperte in Data Governance, strategische Beratung und Förderung bewährter Praktiken über den gesamten Datenlebenszyklus hinweg, global.
• Stakeholder Collaboration: Mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten, die Einführung von Governance Policies vorantreiben und strukturierte Change Prozesse steuern, um klare Verantwortlichkeiten und Ownership zu sichern.
• Drive projects and process improvement activities to implement and improve our global Data Governance Framework.
• Consistency and Compliance: Leitung regelmäßiger Data Governance Reviews, um Konsistenz, Systemalignment und Einhaltung von Governance Standards sicherzustellen.
• Regulatory Compliance: Sicherstellung, dass Data Governance Policies an geltenden Regulierungen (z. B. GDPR, PCAOB, SOX) angepasst sind. Tracking und Management von Programmmetriken, Risiken, Issues und Korrekturmaßnahmen, um termingerechte Lieferung und angestrebte Ergebnisse zu gewährleisten.
• Establish Governance Frameworks: Entwicklung und Implementierung von Data Governance Policies, Standards und Verfahren, um Datenqualität, Sicherheit und Compliance zu gewährleisten.

Essential requirements

• Abgeschlossenes Studium in Informationstechnologie, Mathematik oder Informatik oder einer verwandten Disziplin.
• > 5 Jahre Erfahrung in Data Management, Data Governance oder einem verwandten Feld innerhalb einer internationalen Matrixorganisation.
• Fähigkeit, die Ausführung komplexer Projekte zu leiten, innerhalb definierter Deadlines und Budgets zu liefern und solides Wissen von ERP‑Systemen (z. B. SAP, MSDynamics, …) zu besitzen.

Desired skills and competencies

• Stakeholder Engagement: Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Data Governance Awareness zu fördern, Ownership zu ermutigen und Alignment mit Geschäfts­zielen sicherzustellen.
• Compliance Monitoring: Regelmäßige Audits und Governance Reviews durchführen, KPIs/metrics überwachen und Status von Compliance und Qualitätsinitiativen berichten.
• Culture Building: Trainings und Guidance liefern, um eine dateliterate, governance‑aware Kultur im gesamten Unternehmen zu entwickeln.
• Deep understanding of data governance frameworks and best practices (e.g., DAMA‑DMBOK).
• Hands‑on experience with data governance tools and platforms (e.g., Informatica, Collibra, Alation).
• Familiarity with cloud platforms (e.g. AWS, Azure), data architecture, …
• Experience with BI tools (e.g., Power BI, Tableau, …), with the perspective of building a structured reporting framework in the future.
• Proactive "self‑starter" with a "can do" attitude and "hands on" mentality.
• Being an effective communicator, with ability to interpret and clearly convey information, deliver concise recommendations and interact with a wide range of stakeholders at various levels, including senior management, and other teams.
• Experience in leading transformations and navigating ambiguity with a positive, solution‑oriented mindset.
• Very good English language skills (Level C1/C2) & German (Level B2).

Benefits

• a structured start: individual onboarding, organized networking
• Goodies such as: Employee benefits (e.g. corporate benefits), bonuses (e.g. for wedding, birth, anniversary), Schneider Electric share participation, employee events (team events, summer parties, ...), depending on location: table football/ table tennis table/ dogs tolerated, health management (e.g. discounts at the gym, company doctor, ...), …
• A modern working time model: trust‑based working hours, flexible working hours, possibility of hybrid working
• Career development/ prospects: team or role‑based development/ training, individual development/ training, national and international career prospects within the RIB Group or Schneider Electric, …
• your room for creativity: proactive sharing of your ideas/ approaches/ process optimizations within the team, operational idea management, active participation in meetings at team and management level ("RIB Town Halls"), …
• Ways in which you can be sustainable (depending on location & function): digital infrastructure, company bikes, travel allowance, e‑car as company car, …

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, …